当公司要求您离职时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您出具离职证明。这是您与原公司劳动关系终结的重要法律文件，对于您后续的求职、失业登记以及享受相关待遇都具有至关重要的作用。
离职证明的具体内容：
离职证明应当采取书面形式，并明确包含以下内容：
- 劳动合同期限：即您与公司签订的劳动合同的起止日期。
- 解除或终止劳动合同的日期：这是您与公司劳动关系正式结束的日期。
- 工作岗位：您在公司担任的具体职位。
- 在本单位的工作年限：即您在公司工作的总时长。
离职证明的重要性：
- 失业登记：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是您进行失业登记的必备条件。没有离职证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。
- 求职：在再次求职时，新用人单位通常会要求您提供离职证明，以确认您与原公司的劳动关系已经终结。没有离职证明可能会影响您的求职成功率。
- 法律权益：离职证明还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等法律权益。
公司不出具离职证明的法律责任：
如果公司违反法律规定未向您出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门将责令公司改正；如果给您造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致的失业待遇损失或求职受阻产生的工资损失。
您的操作建议：
- 要求公司出具离职证明：在离职时，明确向公司提出要求出具离职证明的需求。
- 保留相关证据：如果公司拒绝或拖延出具离职证明，您可以保留与公司沟通的记录、工作交接单等相关证据，以备后续维权之需。
- 咨询法律专业人士：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询法律专业人士，以维护自己的合法权益。
总之，离职证明是您离职时的重要法律文件，务必确保公司为您出具。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。