当您自己主动辞职时，公司需要为您出具的是离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。
离职证明的功能与重要性
证明劳动关系终结：离职证明的首要功能是证明您与原用人单位的劳动关系已经终结，包括原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等。这有助于您在再就业时，向新用人单位证明您与前单位的劳动关系已经结束，避免新单位因招录未解除劳动关系的劳动者而承担法律责任。
申领失业保险待遇：如果您在离职后暂时未能再就业，离职证明也是您申领失业保险待遇的重要依据。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位需要及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险。
用人单位出具离职证明的注意事项
及时出具：用人单位应当在您离职时及时出具离职证明，不得拖延或附加不合理条件。如因用人单位未及时出具离职证明而给您造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，仅应包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。用人单位不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容，如对您个人能力的负面评价或未结清事项的不实记载。
不得附加条件：用人单位出具离职证明是其法定义务，不得就履行该义务向您附加条件，如要求您在内容有争议的交接单上签字或以您办理离职交接为前提条件。
您的权益与应对措施
如果您在离职时，公司拒绝或拖延出具离职证明，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解公司拒绝或拖延出具离职证明的具体原因，并尝试协商解决。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司出具离职证明。
申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝出具离职证明，且给您造成了实际损失，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，当您自己主动辞职时，公司有义务为您出具离职证明。这是您的合法权益，也是公司应当履行的法定义务。如果公司拒绝或拖延出具离职证明，您可以采取相应的措施来维护自己的权益。