您好，关于您提出的“离职证明是否必须由公司出具”的问题，我可以明确地告诉您，离职证明确实必须由公司出具。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是法律赋予用人单位的强制性义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。没有离职证明，劳动者在求职过程中可能会遇到诸多困难，甚至可能因此错失就业机会。

再者，如果用人单位无故拒绝开具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于劳动者因无法入职新单位而产生的工资收入损失、择业机会损失等相关损失。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条中有明确规定。

最后，关于离职证明的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息对于劳动者来说都是非常重要的，它们关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等问题。

因此，我建议您在离职时，一定要向原用人单位要求出具规范的离职证明。如果用人单位拒绝开具或者开具的内容不符合规定，您可以通过与用人单位友好沟通协商、向当地劳动保障行政部门投诉或者依法申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。