您好，关于您提出的“离职是否一定要有公司的离职证明”这一问题，我可以明确地告诉您，离职时，公司是有义务为您开具离职证明的。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定是法律强制性的，用人单位必须遵守。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是您进行失业登记的必备条件，根据《失业保险条例》的规定，没有离职证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。同时，离职证明也是您再次求职时的重要证明文件。新用人单位在招聘时，往往会要求您提供与前用人单位的离职证明，以确认您已经与前用人单位解除了劳动关系，避免因此产生的法律风险。如果无法提供离职证明，新用人单位可能会心存顾虑，影响您的求职成功率。

再者，离职证明的内容也有明确的规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于您计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期等都具有重要的参考价值。

最后，如果用人单位未按照法律规定为您开具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给您造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

综上所述，离职时，公司是有义务为您开具离职证明的。这不仅是为了遵守法律规定，也是为了保障您的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。