离职证明对于劳动者而言，确实是一个相当重要的文件，它主要在两个场景下发挥着关键作用。

首先，从法律层面和用工风险控制的角度来看，新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供离职证明。这是因为《劳动合同法》第九十一条有明确规定，如果新用人单位招用了尚未与原单位解除或终止劳动合同的劳动者，并给原单位造成了损失，那么新用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，为了核实劳动者是否已与原单位终结劳动关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新用工关系的情形，新用人单位会要求劳动者提供离职证明。这是用工风险控制的一种合法且必要的方式。

其次，离职证明也是劳动者申请失业保险待遇时的重要证明文件。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员名单告知社会保险经办机构。这样，失业人员才能顺利申领失业保险待遇。

此外，从离职证明的性质和功能来看，它是专门为劳动者利益设计的一份书面证明。它证明了劳动者前一段劳动关系已经终结，为劳动者的再就业提供了帮助。同时，它也保障了劳动者在未能再就业时，能够依法申领失业保险待遇。

如果用人单位拒绝为劳动者出具离职证明，或者附加不合理的条件，这是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具离职证明。如果用人单位未履行这一法定义务，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，虽然法律没有明确规定劳动者必须持有离职证明才能进行所有活动，但在实际就业和申领失业保险等场景中，离职证明确实是一个不可或缺的文件。因此，建议劳动者在离职时，务必要求原单位出具离职证明，并妥善保管。这样，在需要时，就能顺利提供，避免不必要的麻烦和损失。