新公司在员工入职时是否会要求提供离职证明，这主要取决于公司的具体政策和规定，以及他们对应聘者之前工作经历的核实需求。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职证明的作用

离职证明是员工与前用人单位劳动关系结束的凭证，它包含了员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等重要信息，并加盖公司公章。这份证明的主要用途包括：

1. 证明员工与前用人单位已经解除劳动关系。
2. 证明员工是按照正常手续办理离职的。
3. 证明员工目前是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4. 作为员工转移人事关系、社保、公积金等的依据。

二、新公司为何要求离职证明

虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司可能会要求员工提供离职证明，主要是出于以下考虑：

1. 避免纠纷：根据《劳动合同法》的相关规定，如果新公司招用了尚未与前用人单位解除劳动合同的员工，且因此给前用人单位造成了经济损失，新公司需要承担连带赔偿责任。要求提供离职证明可以帮助新公司确认员工已经与前用人单位解除了劳动关系，从而避免潜在的纠纷。
2. 核实工作经历：离职证明可以作为员工之前工作经历的凭证，帮助新公司了解员工的工作背景和经验。
3. 检查竞业禁止：部分离职证明中会包含竞业禁止的条款，新公司可以通过离职证明来确认员工是否受到竞业禁止的限制。

三、没有离职证明怎么办

如果员工没有离职证明，可以尝试以下解决方案：

1. 与前用人单位沟通：首先，员工可以尝试与前用人单位沟通，请求他们出具离职证明。如果前用人单位拒绝出具，员工可以了解具体原因，并尝试协商解决方案。
2. 向劳动仲裁部门申诉：如果前用人单位无理由拒绝出具离职证明，员工可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，要求前用人单位出具离职证明。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明。
3. 提供其他证明材料：如果员工确实无法获得离职证明，可以向新公司提供其他证明材料，如工作合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明自己的工作经历。同时，员工也可以向新公司写一份承诺函，承诺自己与前用人单位已经解除了劳动关系，并承担因此可能产生的任何责任。

四、结论

综上所述，新公司是否会要求员工提供离职证明主要取决于公司的具体政策和规定。虽然离职证明不是必须的，但提供离职证明可以帮助新公司避免潜在的纠纷，核实员工的工作经历，并检查员工是否受到竞业禁止的限制。如果员工没有离职证明，可以尝试与前用人单位沟通、向劳动仲裁部门申诉或提供其他证明材料来解决问题。