您好，关于您提出的“公司一定会要离职证明吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在证明劳动者已经与原单位解除或终止了劳动关系。

其次，离职证明在劳动者再就业过程中起着至关重要的作用。新单位在招录劳动者时，为了规避用工风险，通常会要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，以确认其与原单位的劳动关系已经终结。如果劳动者不能提供离职证明，可能会面临难以获得新单位录用的困境。

再者，离职证明也是劳动者申请失业保险待遇时的重要凭证。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位在终止或解除劳动关系后，应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。

此外，我还想提醒您几点关于离职证明的注意事项：

1. 用人单位应当及时出具离职证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，应当立即为劳动者出具离职证明，不得拖延或附加任何条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2. 离职证明的内容应当合法合规：离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，不得包含对劳动者不利的内容或评价。

3. 离职证明不是劳动者放弃权利的协议：劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

综上所述，离职证明是劳动者在离职时应当获得的重要凭证，对于劳动者的再就业和申领失业保险待遇都具有重要意义。因此，在离职时，您有权要求原单位为您出具离职证明，并且新单位在招录您时，也通常会要求您提供这份证明。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。