您好，关于您提出的“离职了一定会开具离职证明吗”这个问题，我可以给您一个明确且详细的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。同时，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。如果没有离职证明，劳动者可能会面临无法办理失业登记、无法享受失业待遇，甚至在再次求职时因为无法证明与原用人单位的劳动关系已经终结而受到影响。
接下来，我为您详细解释一下离职证明的相关要点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
内容要求：离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
法律责任：如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门会责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还需要承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，以及未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失等。
综上所述，离职时用人单位是一定会开具离职证明的，这是用人单位的法定义务。如果您在离职过程中遇到了用人单位未开具离职证明的情况，您可以依法向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。