关于您提出的“离职证明新公司不一定要吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明确实不是入职新公司时必须要提交的文件，但它对于新公司来说是一个重要的参考依据。离职证明主要起到以下几个作用：
证明劳动关系解除：离职证明能够明确证明您与上一家公司已经解除了劳动关系，这是新公司了解您职业状态的重要依据。
证明离职手续完备：它还能证明您是按照正常手续办理离职的，这有助于新公司评估您的职业操守和合规性。
避免潜在纠纷：新公司要求提交离职证明，主要是为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而对原用人单位造成经济损失，进而引发连带赔偿责任。这是新公司保护自身利益的一种措施。
然而，如果您因为某些原因无法获得离职证明，也不必过于担心。您可以采取以下措施来应对：
向新公司解释情况：您可以向新公司的人力资源部门详细解释您无法获得离职证明的原因，并表达您的诚意和合作态度。
提供其他证明材料：除了离职证明外，您还可以提供其他能够证明您与上一家公司劳动关系已经解除的材料，如劳动合同解除协议、社保转移单等。
撰写承诺函：您可以撰写一份承诺函，明确承诺您与上一家公司已经解除了劳动关系，并愿意承担由此产生的一切法律责任。将这份承诺函与其他证明材料一起提交给新公司保管。
如果新公司接受您的解释和其他证明材料，并同意您入职，那么在签订劳动合同后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明为由随意开除您。
总之，虽然离职证明不是入职新公司时必须要提交的文件，但它对于新公司来说是一个重要的参考依据。如果您无法获得离职证明，可以通过向新公司解释情况、提供其他证明材料和撰写承诺函等方式来应对。希望这些解答能够帮助到您。