您好，关于您提出的“离职证明是否一定要给新单位”的问题，这是一个涉及劳动者权益和再就业流程的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，离职证明在劳动者再就业过程中起着至关重要的作用。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具离职证明。这份证明主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。

对于新单位而言，要求劳动者提供离职证明是出于避免法律风险的考虑。根据《劳动法》的规定，如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么新用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，新单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位的劳动关系已经终结，从而避免潜在的法律风险。

此外，离职证明还是劳动者申请失业保险待遇时的重要证明文件。根据《社会保险法》的规定，用人单位在终止或解除劳动关系时，应当及时为失业人员出具离职证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。

从实际操作的角度来看，如果您在求职过程中无法提供离职证明，新单位可能会因此对您产生疑虑，甚至拒绝录用您。因此，为了保障自己的再就业权益，建议您在离职时务必要求原单位出具离职证明，并在入职新单位时及时提供。

同时，我也要提醒您，离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只应包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。如果离职证明中包含了不利于您再就业的内容，或者原单位拒绝出具离职证明，您可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，离职证明是劳动者再就业过程中不可或缺的重要文件，建议您在离职时务必要求原单位出具，并在入职新单位时及时提供。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。