辞职证明中一般不需要写新单位信息，但具体是否需要包含，需分情况讨论：

1. 法律层面无强制要求
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，只需出具“解除或终止劳动合同的证明”，内容应包括劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位工作年限等基本信息。法律未要求注明劳动者新入职单位，因此从合规性角度，用人单位无义务在辞职证明中填写新单位信息。

2. 实务中可能存在的例外情形

   • 劳动者主动要求：若劳动者因办理社保转移、新单位入职手续等需要，可与原单位协商在辞职证明中补充新单位名称，但需原单位同意。
     
   • 原单位特殊规定：部分企业可能出于内部管理需要（如竞业限制调查），要求劳动者提供新单位信息，但此要求需以双方协商一致为前提，且不得违反法律强制性规定（如侵犯隐私权）。
     
   • 特殊行业要求：如金融、医疗等行业，因涉及资质备案或行业监管，新单位可能要求劳动者提供原单位出具的包含新单位信息的证明文件，但此情形下应由新单位直接向原单位发函核实，而非在辞职证明中直接载明。

3. 风险提示
   若原单位未经劳动者同意，擅自将新单位信息写入辞职证明，可能涉嫌侵犯劳动者隐私权或就业权。劳动者有权要求原单位更正或重新出具证明，若因此遭受损失（如新单位拒录），可依法主张赔偿。

建议：

• 若您希望辞职证明简洁合规，可明确拒绝原单位写入新单位信息的要求；
  
• 若因特殊原因需包含新单位信息，建议与原单位书面确认内容，并留存证据；
  
• 如遇原单位违规操作，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
  

如有其他劳动法相关疑问，欢迎直接向我咨询。