您好，关于您提出的“离职证明原件是否要交给新单位”的问题，这是一个涉及入职流程和法律权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它证明了您已经按照正常手续办理了离职，并且现在是自由人状态，可以应聘新的职位或申请失业金等。这份证明对于新单位来说，是核验您劳动关系、规避用工风险的重要入职材料。
关于是否要交给新单位：
新单位的要求：通常，新单位在入职时会要求您提供离职证明原件，以确认您与前单位的劳动关系已经解除，避免潜在的法律纠纷。这是新单位为了保障自身权益而采取的常规措施。
法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，原单位有义务为您提供离职证明，而您也有权利获得这份证明。
提交方式：在入职新单位时，您通常需要将离职证明原件提交给新单位的人事部门或相关部门进行核验。新单位在核验无误后，可能会将离职证明原件存入您的个人档案或进行其他妥善保管。
特殊情况处理：
如果原单位拒绝开具离职证明：您可以先与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务。如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令原单位限期改正。若因此产生实际经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务并赔偿损失。
如果新单位接受其他证明材料：在极少数情况下，如果新单位出于特殊考虑接受其他证明材料（如承诺函、前单位出具的解除劳动关系声明等）作为替代，您可以与新单位协商并提交这些材料。但请注意，这并非常规做法，且可能存在一定的法律风险。
建议：
为了确保入职流程的顺利进行，建议您在离职时主动向原单位索取离职证明原件，并妥善保管。
在入职新单位前，提前了解新单位对离职证明的要求，并准备好相关材料。
如果遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职证明原件通常是新单位入职时要求提交的重要材料之一。为了确保您的入职流程顺利进行并避免潜在的法律纠纷，建议您按照新单位的要求提交离职证明原件。