在离职时，您有权向公司索要一些重要的文件和物品，以确保您的权益得到保障并顺利过渡到下一份工作。以下是一些您应该考虑索要的关键东西：

1. 离职证明：

   • 这是最重要的一份文件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明。
   • 离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
   • 离职证明对于您再就业和申请失业保险待遇都至关重要。

2. 工资结算单或欠薪证明（如适用）：

   • 如果公司存在欠薪情况，您应要求公司提供工资结算单或欠薪证明，以明确欠薪的金额和期限。
   • 这将有助于您在后续通过劳动仲裁或其他法律途径追讨欠薪时提供证据。

3. 社保和公积金转移手续：

   • 确保公司为您办理了社保和公积金的停缴手续，并提供了相应的转移证明或账户信息。
   • 这将便于您在新单位继续缴纳社保和公积金，保持社保和公积金的连续性。

4. 工作交接清单和确认文件：

   • 如果您负责的工作涉及重要资料、项目或客户，应要求公司提供工作交接清单，并确认交接已完成。
   • 这将有助于您避免因工作交接不清而承担不必要的责任。

5. 其他与劳动合同相关的文件：

   • 如劳动合同原件（如公司未收回）、保密协议、竞业限制协议等（如适用）。
   • 这些文件可能对您未来的职业发展或法律权益产生影响，因此应妥善保管。

6. 个人物品和公司财产归还确认：

   • 如果您在公司有个人物品或使用了公司财产（如电脑、手机、办公用品等），应要求公司出具归还确认文件。
   • 这将有助于您避免因物品丢失或损坏而承担赔偿责任。

额外建议：

• 在离职前，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职流程和所需文件。
• 如果公司拒绝提供某些文件或存在欠薪等违法行为，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 保留好所有与离职相关的文件和通信记录，以备不时之需。

总之，离职时向公司索要必要的文件和物品是保障您权益的重要步骤。希望这些建议能帮助您顺利离职并开启新的职业生涯。