当员工离职时，公司需要为员工提供一系列重要的材料，以确保员工的权益得到保障，并便于员工后续的职业发展和生活安排。以下是公司应给员工提供的材料清单及其详细解释：

1. 离职证明：

   • 内容：离职证明是劳动关系结束的凭证，应包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务，以及任何需要交代的竞业协议事项。
   • 用途：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明员工是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；凭此转人事关系、社保、公积金等。
   • 法律效力：离职证明需加盖公司公章方可生效，且应开两联，公司留存一份，员工留存一份。

2. 社保和公积金转移手续：

   • 内容：公司应在员工离职后十五日内，为员工办理社保和公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金账户能够顺利衔接至新单位或个人账户。
   • 重要性：社保和公积金是员工的重要权益，及时转移可以确保员工在离职后不会因社保和公积金的断缴而影响其享受相关待遇。

3. 工资结算单：

   • 内容：工资结算单应详细列出员工在离职前的工资、奖金、津贴、补贴等所有收入，以及应扣除的税费、社保、公积金等费用，最终得出员工应得的净工资。
   • 用途：作为员工离职时工资结算的凭证，确保员工能够清楚了解自己的工资收入情况，并避免后续因工资问题产生的纠纷。

4. 其他可能需要的材料：

   • 如工作证、门禁卡等：这些材料虽然不直接涉及员工的权益，但作为员工在公司工作期间的身份标识，公司也应根据实际情况进行回收或注销。
   • 如培训证书、荣誉证书等：如果员工在公司期间参加了培训并获得了证书，或者因工作表现突出获得了荣誉证书，公司也应将这些材料归还给员工，作为其职业发展的参考。

特别提醒：

• 如果公司拒绝提供离职证明或其他相关材料，员工有权通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。
• 离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司可能会要求员工提交以避免潜在的纠纷和损失。如果员工无法提供离职证明，可以先向新公司解释清楚，并写一个承诺函，将其他证明材料及承诺函交给新公司保管。

综上所述，公司应在员工离职时提供离职证明、社保和公积金转移手续、工资结算单等必要材料，以确保员工的权益得到保障，并便于员工后续的职业发展和生活安排。