离职后，为了确保您的权益得到妥善处理并便于未来的职业发展，您需要向公司索取以下几样关键的东西：

一、离职证明

离职证明是您与原公司劳动关系终结的官方文件，它对于您再就业和申请失业保险待遇都至关重要。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明。这份证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。离职证明的主要功能有两个：一是证明您已经与原用人单位终结劳动关系，为您再就业提供帮助；二是在您申请失业保险待遇时，证明自己处于失业状态。

二、社保关系转移手续

在离职时，您需要与公司沟通好社保关系的终止时间，并确保公司及时为您办理社保关系的转移手续。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的转移，以确保您在新单位或未来能够继续享受相应的社会保障待遇。

三、离职补偿协议（如适用）

如果您与公司就经济补偿等事项达成了一致，那么您需要与公司签订离职补偿协议。这份协议应明确补偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款，以保障您的合法权益。如果双方未能就经济补偿达成一致，切勿签署任何相关协议材料，以免后续维权困难。

四、工资结算证明

在离职时，您应确保公司已经结清了所有应支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬。您可以要求公司出具工资结算证明，以确认双方在工资方面的权益已经得到妥善处理。

五、其他相关文件

根据您的具体情况和公司的规定，您可能还需要索取其他相关文件，如工作交接清单、保密协议、竞业限制协议等。这些文件有助于您明确离职后的责任和义务，避免潜在的纠纷。

在索取这些文件时，建议您与公司保持良好沟通，明确表达您的需求和期望。同时，您也应确保自己已经完成了所有必要的工作交接和离职手续，以维护自己的职业声誉和未来的职业发展。