您好，关于您提出的“离职后要管公司要什么”的问题，这主要涉及到离职后的权益保障以及可能存在的违规行为限制。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，离职后，您有权要求公司按照法律规定和劳动合同约定，支付您应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及办理离职手续时应当结清的相关费用，如经济补偿金（如果符合法定条件）、未休年假的工资报酬等。这是您作为劳动者的基本权益，公司应当予以保障。
其次，关于离职后与公司之间的其他关系，需要特别注意以下几点，以避免违规行为：
违规从业限制：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，离职后，您不得违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内，或者与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位的聘用。
- 同时，您也不得个人从事与原任职务管辖业务或者与原工作业务直接相关的营利活动。这是为了防止利用原职务的影响力进行不正当竞争或谋取私利。
违规谋利限制：
- 离职后，您不得利用原职权或者职务上的影响，为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人从事经营活动谋取利益。
- 您也不得利用原职权或者职务上的影响为他人谋取利益，并允许本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物。这是为了维护廉洁自律，防止腐败行为的发生。
其他注意事项：
- 离职后，您应当妥善保管好与公司相关的机密信息，不得泄露或利用这些信息谋取私利。
- 如果您在离职后发现公司存在违法行为或侵害您合法权益的情况，您有权通过法律途径维护自己的权益。
概括起来，离职后您主要应关注的是自己应得的劳动报酬和离职手续的办理，同时要严格遵守离职后的违规从业和违规谋利限制，以维护自己的合法权益和职业声誉。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。