离职后，为确保个人权益得到充分保障，您应向公司索要以下几类重要文件和材料：

1. 离职证明

重要性：离职证明是证明您与原公司劳动关系已解除的官方文件，对于后续就业、办理社保转移等手续至关重要。新单位在入职时往往会要求提供此证明。

获取方式：在离职时，向公司人力资源部门或相关负责人提出索要离职证明的申请，并确保其内容准确无误，包括离职日期、工作岗位、工作年限等关键信息。

2. 工资结算凭证

重要性：工资结算凭证，如工资条或支付记录，能够确保您的工资及各项福利已足额发放。在发生劳动纠纷时，这些凭证将作为重要证据。

获取方式：离职时，要求公司财务部门或人力资源部门提供工资结算的详细记录，并核对无误后妥善保存。

3. 社保和公积金转移证明

重要性：社保和公积金的连续缴纳对于个人权益至关重要。离职后，您需要将这些关系转移至新单位或自行缴纳，而转移证明是办理这些手续的必要文件。

获取方式：向公司人力资源部门或社保、公积金管理部门提出转移申请，并获取相应的转移证明和手续指导。

4. 职业健康监护档案复印件（如适用）

重要性：对于从事接触职业病危害作业的员工，职业健康监护档案是保障其后续健康权益的重要依据。离职时，您有权索取这份档案的复印件。

获取方式：向公司安全健康管理部门或相关负责人提出索要申请，并确保复印件的完整性和准确性。

5. 其他相关文件和材料

• 辞职审批表：确保您已按照公司规定流程提交辞职申请，并获得了相关部门的审批。
• 工作（资料）交接清单：离职前，与公司相关部门完成工作交接，并签署交接清单，以避免后续纠纷。
• 书面劳动合同：虽然劳动合同在离职后不一定需要索回，但如果您手中没有保留副本，可以向公司索要一份作为个人权益的保障。

注意事项

• 在索要上述文件和材料时，应保持与公司相关部门的良好沟通，确保手续顺畅办理。
• 如遇公司拒绝提供或拖延办理的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 离职后，应妥善保管好这些文件和材料，以备不时之需。

综上所述，离职后向公司索要相关文件和材料是保障个人权益的重要步骤。希望您能顺利办理离职手续，并开启新的职业生涯。