当您从公司离职时，单位需要给予您的物品或处理的事项主要取决于您的离职情况以及公司的具体规定，但一般来说，以下是一些常见的需要单位处理的事项：
一、离职证明
单位应当为您出具离职证明，这是您离职后办理各种手续（如社保转移、新工作入职等）的重要依据。离职证明应包含您的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位以及离职原因等基本信息。
二、经济补偿（如适用）
主动离职且无违法行为：如果您是主动离职，且公司没有违反国家劳动法律法规，那么通常情况下，公司是不需要支付经济补偿的。
公司存在违法行为：如果公司存在违反国家劳动法律法规的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，导致您以此为由解除劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是每工作满1年支付1个月工资，工作满6个月不满1年的支付1个月工资，工作不满6个月的支付半个月工资。
事业单位特殊情况：如果您是事业单位人员，根据相关规定，在某些解除聘用合同的情形下，聘用单位也需要支付经济补偿，具体标准与上述类似，但可能涉及更具体的规定和计算方法。
三、社会保险关系调转
单位应当按照国家有关规定及时为您办理社会保险关系的调转手续，确保您的社保权益不受影响。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险的转移和接续。
四、其他可能的事项
工资结算：单位应当与您结算离职前的工资，确保您的劳动报酬得到足额支付。
物品归还：如果您在工作期间领取了公司的物品（如工作证、办公设备等），单位可能会要求您归还这些物品。
保密协议和竞业限制：如果您与公司签订了保密协议或竞业限制协议，单位可能会与您就这些协议的具体执行情况进行沟通和确认。
总结与建议
在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和需要单位处理的事项。同时，您也可以根据自己的实际情况和公司的规定，提出合理的诉求和建议。如果公司在离职过程中存在违法行为或未按照约定履行义务，您可以依法维护自己的权益。