当您申请离职时，单位需要给您提供的主要文件是离职证明。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明对于您来说非常重要，因为它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的凭证，还关系到您后续的一系列权益，比如工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等。

离职证明应当写明以下内容：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。法律并未要求写明离职原因，所以离职证明中通常不会具体描述离职原因。

除了离职证明外，单位还需要在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果您需要转出档案，可能需要提供调档函等相关材料。

在办理离职手续时，单位应当即时为您开具离职证明，并且应当有您的签收记录，以避免后续可能出现的纠纷。如果单位未按规定出具离职证明，给您造成损害的，单位还需要承担赔偿责任。

总的来说，离职时单位需要给您的主要是离职证明，并办理相关的档案和社会保险关系转移手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。