您好，当您离职时，单位需要为您办理一系列手续，以确保您的权益得到保障。根据《劳动合同法》的相关规定，以下是单位在您离职时应当履行的义务和需要给您提供的手续：

1. 出具离职证明：

   • 单位应当在解除或者终止劳动合同时，立即为您出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。
   • 离职证明是您进行失业登记、享受失业待遇以及再次求职时的重要文件。它证明了您与原单位的劳动关系已经终结，并包含了您的劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。

2. 办理档案和社会保险关系转移手续：

   • 单位需要在您离职后的15日内，为您办理档案和社会保险关系的转移手续。
   • 这确保了您的个人档案和社保关系能够顺利转移到新的单位或社保机构，保障您的连续工龄和社保权益。

3. 支付经济补偿（如适用）：

   • 如果根据劳动合同或相关法律法规，单位需要向您支付经济补偿，那么单位应当在您办结工作交接时支付。
   • 经济补偿的金额和支付方式通常会在劳动合同或相关协议中明确约定。

4. 保存劳动合同文本：

   • 单位还需要对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
   • 这是为了在需要时能够提供相关的法律证据，以维护双方的合法权益。

在办理离职手续时，您也需要注意以下几点：

• 确保与单位办理好工作交接，以便单位能够顺利为您办理离职手续。
• 及时领取离职证明，并妥善保管，以备将来使用。
• 如果单位未按照规定为您办理离职手续或支付经济补偿，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。