离职后，单位需要为您出具一系列手续来确保您的离职过程合法、完整。以下是单位在离职后应出具的主要手续：

1. 离职证明：

• 定义：离职证明是劳动关系结束的凭证，证明您与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。
• 内容：离职证明应包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务以及其他需要说明的事项（如竞业协议等），并加盖公司公章方为有效。
• 用途：用于证明您已经按照正常手续办理离职，是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位，同时也是转移人事关系、社保、公积金等的重要依据。

2. 劳动合同解除或终止通知书：

• 用人单位在解除或终止劳动合同时，应向您出具劳动合同解除或终止通知书，明确解除或终止的原因、时间等关键信息。

3. 档案和社会保险关系转移手续：

• 档案转移：用人单位应在离职后的一段时间内（通常为十五日内）为您办理档案转移手续，将您的个人档案转移至新的工作单位或相关机构。
• 社会保险关系转移：同时，用人单位还需为您办理社会保险关系的转移手续，确保您的社保权益不受影响。

4. 其他相关手续：

• 根据公司的具体规定和您的实际情况，可能还需要办理其他相关手续，如工资结算、福利发放、工作交接等。

如果单位拒绝出具上述手续，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁部门提出申诉，要求单位履行其法定义务。同时，为了保障自己的权益，建议您在离职前与单位明确沟通，确保所有手续都能得到妥善办理。