您好，离职时单位需要给您提供一系列的文件和支付相应的费用，以确保您的权益得到保障。以下是我为您详细梳理的离职时单位应尽的义务：

1. 一次性付清工资： 根据《工资支付暂行规定》，单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清您的工资。这是您的基本劳动报酬，单位必须按时足额支付。

2. 支付经济补偿金或赔偿金：

   • 如果单位依法应向您支付经济补偿金（如因单位原因解除合同、劳动合同到期未续签等），应在您办结工作交接时支付。
   • 如果单位违法解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行合同或合同无法履行，单位应向您支付违法解除、终止的赔偿金。

3. 支付伤残补助金或医疗补助金：

   • 如果您因工受伤，单位和工伤基金应足额支付您一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
   • 如果您患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作而解除合同，单位除支付经济补偿金外，还应支付医疗补助金，具体标准根据病情严重程度有所不同。

4. 支付竞业限制补偿费： 如果您与单位约定了竞业限制条款，单位应在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予您经济补偿。

5. 出具劳动合同解除或终止证明： 单位应自解除或终止劳动合同之日起出具解除或终止劳动合同的证明，这是您办理后续手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。

6. 办理档案关系和社保关系转移手续： 单位应在一个月内将您的档案转交至新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，并协助您办理社保关系的转移手续。

7. 办理退休手续（如符合条件）： 如果您符合退休条件并终止劳动合同，单位应为您办理退休手续，包括填写退休人员审批表、审批花名册等，并协助您领取养老金。

8. 退还扣押的财物及证件： 单位应将您存放在单位的财物或证件（如身份证、学历证书等）返还给您。如果单位违反规定扣押您的证件或财物，将受到劳动行政部门的处罚。

综上所述，离职时单位需要给您提供工资支付、经济补偿金或赔偿金支付、伤残或医疗补助金支付（如适用）、竞业限制补偿费支付（如约定）、劳动合同解除或终止证明、档案和社保关系转移手续办理、退休手续办理（如符合条件）以及退还扣押的财物及证件等义务。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。