在单位辞职，单位是否需要支付补偿金或其他款项，主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是根据相关法律法规进行的具体分析：
一. 经济补偿金
- 因用人单位原因辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形（详见该法第三十八条）而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（详见该法第三十六条），同样需要支付经济补偿金。
- 其他法定情形：在用人单位因特定原因裁员（详见该法第四十一条）或劳动者因特定原因不能胜任工作等（详见该法第四十条）情况下解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿金。
二. 失业保险金
- 领取条件：关于失业保险金，根据《失业保险条例》第十七条，失业人员能否领取以及领取的期限，取决于其和所在单位按照规定累计缴费的时间。辞职后，若满足条件，劳动者可以按规定领取失业保险金。
三. 其他款项
- 特殊情况：除了上述经济补偿金和失业保险金外，如果劳动合同中有特别约定，如年终奖、绩效奖金、未休年假工资等，在辞职时也应按照合同约定进行处理。
我建议您在辞职前仔细审查劳动合同，了解自身权益，并根据辞职的具体原因和情况，与用人单位协商处理相关款项的支付问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。