辞职后，你可以根据具体情况领取以下几类款项：

1. 工资报酬及相关收入：

   • 结算工资：用人单位应在解除劳动合同时一次付清你实际工作天数的工资和双方约定的其他劳动报酬。
   • 未休年休假工资：如你有未休的年休假，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。
   • 未休法定节假日加班工资：如存在法定节假日加班且未获相应加班工资，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算。
   • 绩效奖金与提成：如劳动合同或其他书面协议中有明确约定，且你已完成工作任务或业绩指标，用人单位应支付绩效奖金或提成。
   • 离职补贴：根据公司合法的员工福利制度，你可能符合领取离职补贴的条件。

2. 经济补偿金（特定情形下）：

   • 如用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你以此为由主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 住房公积金及社保个人账户余额：

   • 离职后可以提取住房公积金账户内的存储余额，具体提取条件和流程依地区而异。
   • 养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归个人所有，可在符合相关规定时办理转移或申请提取。

4. 其他可能款项：

   • 如企业年金等福利，如满足领取条件，离职时可领取。
   • 失业保险金（特定条件下）：虽然主动辞职可能影响领取资格，但如果符合当地失业保险政策的其他条件，仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。

综上所述，辞职后你能领取的款项取决于多种因素，包括劳动合同的具体约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询。