自己辞职都可以领什么钱-纪留芬律师｜法行宝

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2026-01-14 劳动纠纷

您好，关于您自己辞职后可以领取哪些钱的问题，这主要涉及到失业保险的相关待遇。不过，首先需要明确的是，自己主动辞职通常是不符合领取失业保险金条件的，因为领取失业保险金的一个基本条件是“非因本人意愿中断就业”。但为了全面解答您的问题，我还是会详细介绍一下失业保险的相关待遇和领取条件。

失业保险金领取条件

参加失业保险并缴费满1年：您需要按照规定参加失业保险，并且所在单位和您本人已经按照规定履行了缴费义务满1年。
非因本人意愿中断就业：这一点很关键，自己主动辞职是不符合这一条件的。通常，这指的是被单位辞退、合同到期不续签等非个人原因导致的失业。
已办理失业登记并有求职要求：失业后，您需要到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表明有求职的意愿。

失业保险金领取金额与期限

领取金额：失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
领取期限：根据您失业前所在单位和您本人累计缴费的时间来确定。满1年不足5年的，最长领取12个月；满5年不足10年的，最长领取18个月；10年以上的，最长领取24个月。如果重新就业后再次失业，缴费时间重新计算，但领取期限可以与前次未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。

失业保险其他待遇

即使您不符合领取失业保险金的条件，也了解一下失业保险的其他待遇或许对您有帮助：

医疗保险待遇：在领取失业保险金期间，您可以继续参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，且基本医疗保险费由失业保险基金支付，您个人无需缴纳。
丧葬补助金和抚恤金：如果您在领取失业保险金期间死亡，您的遗属可以根据规定领取丧葬补助金和供养的配偶、直系亲属的抚恤金。
职业培训和职业介绍补贴：为了促进您再就业，失业保险还提供职业培训和职业介绍补贴，具体标准由各省级人民政府规定。

总结与建议

由于您是自己主动辞职，所以通常不符合领取失业保险金的条件。但如果您未来遇到非个人原因导致的失业，并且符合上述领取条件，那么您可以按照规定的流程去申领失业保险金和其他相关待遇。同时，我也建议您在失业期间积极寻找新的工作机会，参加职业培训提升自己的技能，以便更快地重新就业。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“自愿辞职能领取哪些钱”的问题，这主要涉及到失业保险金的申领条件。首先，需要明确的是，自愿辞职通常是不符合领取失业保险金条件的，因为失业保险金的一个关键申领条件是“非因本人意愿中断就业”。失业保险金申领条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基本前提，确保您在失业前已经有一定的缴费记录。非因本人意愿中断就业：这一点非常关键，它排除了个人原因辞职的情况。非因本人意愿中断就业通常包括用人单位提出解除劳动合同、劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等情况。自愿辞职则不属于这一范畴。有求职要求：领取失业保险金期间，您需要表现出积极的求职态度，并进行失业登记。自愿辞职后可能领取的款项由于自愿辞职不符合失业保险金的申领条件，因此您通常无法直接领取失业保险金。但是，根据您的具体情况和所在地区的政策，您可能还有以下几种选择或权益：经济补偿金：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的金额通常根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。未休年假补偿：如果您在辞职前有未休的年假，用人单位可能需要按照您的日工资水平支付未休年假的补偿。其他福利待遇：根据您与用人单位的劳动合同或公司政策，您可能还享有其他福利待遇，如年终奖、股票期权等。这些福利待遇的领取条件和金额需要参照您的具体合同和公司政策。特殊情况说明超龄失业人员：如果您已经超过法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，某些地区可能提供特定的失业保险待遇或补贴。大龄失业人员：对于领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，某些地区可能继续发放失业保险金直至法定退休年龄。建议咨询当地社保部门：由于失业保险政策因地区而异，建议您咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息。审查劳动合同和公司政策：仔细审查您与用人单位的劳动合同和公司政策，了解您可能享有的权益和福利待遇。积极求职：即使您无法领取失业保险金，也建议您保持积极的求职态度，尽快找到新的工作机会。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“辞职有哪些钱可以领”的问题，这主要涉及到失业保险金及其相关待遇。以下是我为您详细整理的解答：首先，要明确的是，并非所有辞职的情况都能领取失业保险金。根据《社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定，领取失业保险金需要满足以下三个条件：参加失业保险并缴费满一年：您需要按照规定参加失业保险，并且所在单位和您本人已经按照规定履行了缴费义务满一年。非因本人意愿中断就业：这意味着您不是因为个人原因（如主动辞职、自行离职等）而失去工作，而是由于公司裁员、合同到期不续签等非个人意愿的原因。已办理失业登记并有求职要求：在失业后，您需要及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表明有求职的意愿。关于失业保险金的领取金额和期限：领取金额：失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平来确定，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据统计数据，不同年份和地区的月人均失业保险金水平会有所不同。领取期限：根据您失业前所在单位和您本人累计缴费的时间来确定。累计缴费时间满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；10年以上的，领取期限最长为24个月。如果重新就业后再次失业，缴费时间会重新计算，但领取期限可以与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。除了失业保险金，还有哪些待遇可以享受：基本医疗保险待遇：在领取失业保险金期间，您可以继续参加职工基本医疗保险，并享受基本医疗保险待遇。基本医疗保险费会从失业保险基金中支付，您个人无需缴纳。丧葬补助金和抚恤金：如果您在领取失业保险金期间死亡，您的遗属可以根据规定领取丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。职业培训和职业介绍补贴：为了帮助您尽快重新就业，您还可以享受职业培训和职业介绍补贴。具体标准由各省级人民政府规定。其他相关费用：根据国务院的规定或批准，失业保险基金还可以用于支付与失业保险有关的其他费用，如职业技能鉴定补贴、社会保险补贴等（具体根据当地政策而定）。申领失业保险金的程序：用人单位需要及时为您出具终止或解除劳动关系的证明，并在规定时间内告知社会保险经办机构。您需要持用人单位出具的证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记。最后，您凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。希望以上解答能够帮助您全面了解辞职后可以领取的款项及相关待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“自己辞职能领什么补助”的问题，这主要涉及到失业保险金的申领条件。首先，需要明确的是，个人原因主动辞职通常是不符合领取失业保险金条件的。失业保险金的申领一般需要同时满足以下三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基本前提，确保您在失业前有一段时间的社保缴纳记录。非因本人意愿中断就业：这一点非常关键。非因本人意愿中断就业通常指的是劳动合同终止、用人单位提出解除劳动合同、被用人单位辞退等情况。而个人原因主动辞职则不属于这一范畴，因此无法申领失业保险金。已经进行失业登记，并有求职要求：在失业后，您需要到当地公共就业服务机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿，这是领取失业保险金的必要程序。除了失业保险金外，失业人员还可能享受其他失业保险待遇，如代缴医保和生育补助金等，但这些待遇的享受也通常与失业保险金的申领条件相关联，且需要满足特定的条件。代缴医保：在领取失业保险金的相应月份，失业保险经办机构会为失业人员缴纳职工医保费，但这同样需要您符合失业保险金的申领条件。生育补助金：如果失业人员在领取失业保险金期限内或领取期满后的失业期间生育子女，且符合计划生育规定，可以申请一次性领取相当于本人3个月失业保险金的补助。但这一待遇的享受也依赖于您之前是否领取过失业保险金。总结来说，如果您是因为个人原因主动辞职，那么通常无法申领失业保险金以及其他与之相关的失业保险待遇。不过，不同地区可能有不同的政策和规定，建议您咨询当地的公共就业服务机构或社保部门，以获取更准确和详细的信息。希望这个解答能对您有所帮助。

您好，关于您在单位辞职后能领取哪些钱的问题，这主要取决于您的具体情况以及与用人单位的约定和相关法律法规。以下是一些您可能能领取的款项及详细解释：一、工资报酬及相关收入结算工资：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清您截至离职之日的全部工资，这包括正常出勤工资和加班工资。支付方式可能是现金或银行转账，具体支付时间需遵循公司规定或当地法律。未休年休假工资：如果您在离职前有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。未休法定节假日加班工资：如果您在法定节假日加班且未获得相应加班工资，用人单位应依法支付，通常按您工资的300%计算。绩效奖金与提成：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金或提成，且您满足获得条件（如完成特定项目或达到业绩指标），您有权要求公司支付这些款项。离职补贴：并非所有公司都有离职补贴制度，但如果公司有此制度且您符合领取条件，您可以根据公司的具体规定领取离职补贴。二、经济补偿金（特定情形下）在用人单位存在过错行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等）时，您依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需向您支付经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。三、住房公积金及社保个人账户余额住房公积金：离职后，您可以根据《住房公积金管理条例》和当地政策申请提取住房公积金账户内的存储余额，或办理公积金转移接续手续。社保个人账户余额：养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归您个人所有。离职后，您可办理社保关系转移，确保新单位可正常办理社保增员，或在符合相关规定时申请提取个人账户余额。四、失业保险金（特定条件下）虽然主动辞职可能影响领取失业保险金的资格，但如果您符合当地失业保险政策的其他条件（如非因本人意愿中断就业前的缴费记录等），您仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。五、其他可能款项如公司设有企业年金等其他福利制度，且您满足领取条件，离职时您可领取相应福利款项。建议：在离职前，建议您仔细核对与用人单位的约定和规定，并咨询当地劳动部门或专业律师以了解自己的权益和应得的款项。同时，与公司人力资源部门保持密切沟通，确保所有手续都得到妥善办理。希望这些信息能对您有所帮助！

辞职以后，您可以领取的钱主要取决于您的具体情况以及所在地区的法律法规。一般来说，如果您在职期间参加了失业保险，并且符合一定的条件，那么您可能可以领取失业保险金。具体来说，领取失业保险金需要满足以下条件：参保缴费1年以上：您需要在职期间参加失业保险，并且缴费时间累计达到1年以上。非因本人意愿中断就业：这一点非常关键。通常来说，如果是因为个人原因主动辞职，那么是不符合领取失业保险金条件的。但是，如果是由于劳动合同期满、用人单位主体资格消亡、用人单位因生产经营发生严重困难等原因导致劳动合同解除，或者是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，以及因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等情况，这些都被视为“非因本人意愿中断就业”，在这种情况下，您是可以申请领取失业保险金的。缴费年限与领取期限：根据您的失业保险缴费年限，您可以领取失业保险金的期限也会有所不同。一般来说，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。除了失业保险金之外，辞职后您可能还可以领取其他类型的福利或补偿，但这需要根据您所在地区的具体法律法规以及您的具体情况来确定。例如，某些地区可能会有针对失业人员的就业援助、职业培训等福利政策。总的来说，辞职后可以领取的钱和福利取决于多种因素，包括您的失业保险缴费情况、离职原因、所在地区的法律法规等。建议您在辞职前咨询当地的社保部门或劳动法律专业人士，以了解更具体的信息和申请流程。

离职后可以领取的钱款主要取决于您的具体情况，包括您的职业背景、离职原因、以及是否与公司或机构有特定的协议或约定。以下是一些可能的情况和相应的解答：工资、奖金和未休假期补偿：如果您离职时还有未领取的工资或奖金，公司应当支付给您。如果您有未休的年假或加班假，根据公司的政策和劳动法规定，您可能有权获得相应的补偿。社保和公积金退款：如果您离职后，公司多缴了社保或公积金，您可以申请退款。需要注意的是，退款流程可能因地区和公司而异，您需要咨询当地社保或公积金管理部门了解具体流程。离职补偿金：在某些情况下，如公司裁员或合同到期不续签，公司可能会支付离职补偿金。离职补偿金的金额和支付条件通常会在劳动合同或公司的相关政策中明确规定。安家费或入职费（特定情况）：如您所述，在某些特定情况下，如国家工作人员离职后入职私营企业，可能会以“安家费”或“入职费”等名义领取一次性巨额钱款。但这种情况通常涉及复杂的法律问题和道德考量，且必须符合国家法律法规和相关政策的规定。灵活就业补贴（针对特定人群）：如果您属于灵活就业人员，如自由职业者、个体工商户等，并且符合当地政府的补贴政策，您可能可以申请灵活就业补贴。补贴的金额和申请条件因地区而异，您需要咨询当地人力资源和社会保障部门了解具体情况。其他福利或补偿：根据公司的政策和您的具体情况，还可能存在其他形式的福利或补偿，如股票期权、退休金计划等。需要注意的是，无论您离职后可以领取哪些钱款，都需要确保这些钱款的来源合法、合规，并且符合相关法律法规和政策的规定。如果您有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律或财务顾问。

您好，关于您提出的“辞职不干都能领哪些钱”的问题，这主要取决于您的具体情况以及是否符合相关政策规定。以下是一些可能的情况和对应的可领取款项：一、失业保险金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非因本人意愿中断就业（即不是您主动提出辞职，而是由于单位原因或合同到期等导致的失业）。已经进行失业登记，并有求职要求。领取标准：失业保险金的标准因地区而异，通常根据您失业前累计缴费的时间来确定。例如，有些地方规定累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为一定金额；满5年不满10年的，标准会相应提高，以此类推。领取期限也根据累计缴费时间确定，最长不超过24个月。注意事项：如果您是主动辞职，则不符合领取失业保险金的条件。领取失业保险金期间，您还可以享受职工基本医疗保险（含生育保险）待遇，以及免费的职业培训和职业介绍服务。二、其他可能的补贴或补助职业技能提升补贴：如果您在职期间取得了职业资格证书或职业技能等级证书，且用人单位性质为企业的在职职工，可能可以申领技能提升补贴。补贴标准根据证书等级不同而有所差异，如初级证书补贴1000元，中级证书补贴1500元，高级证书补贴2000元。一次性扩岗补助（针对企业）：如果您是被企业新招用的毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生或16-24岁登记失业青年，且企业按规定为您缴纳了失业、工伤、职工养老保险费满3个月以上，企业可能可以申领一次性扩岗补助。但这一补助是给企业的，不是直接给您的。失业保险稳岗返还（针对企业）：如果您所在的企业符合一定条件（如依法参保登记、缴纳失业保险费满一定时间、上年度未裁员或裁员率不高等），企业可能可以申领失业保险稳岗返还。同样，这一返还也是给企业的。三、不能领取的情况如果您是主动辞职，且不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，那么您不能领取失业保险金。在领取失业保险金期间，如果您重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇或无正当理由拒不接受当地人民政府指定部门或机构介绍的适当工作或提供的培训，那么您将停止领取失业保险金并停止享受其他失业保险待遇。总结与建议：如果您符合领取失业保险金的条件，建议尽快进行失业登记并申领失业保险金。如果您在职期间取得了相关职业资格证书或职业技能等级证书，且符合技能提升补贴的申领条件，也可以考虑申领该补贴。对于其他可能的补贴或补助，由于它们主要是针对企业的政策，因此您可能无法直接申领。但您可以了解这些政策，以便在必要时向企业提出相关建议或咨询。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，主动辞职后，根据具体情况，您可能有机会领取一些特定的款项，主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果您是工伤职工且符合相关条件）以及在某些特定情况下的失业保险金（但需注意，一般情况下主动辞职不符合领取失业保险金的条件）。下面我将为您详细解释这些款项的领取条件和标准：一、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金如果您是工伤职工，并且因工作原因被鉴定为伤残等级（如七级至十级），在主动辞职的情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受以下待遇：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据您的伤残等级和本人工资来确定。例如，十级伤残通常可以领取6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样根据您的伤残等级和本人工资来确定标准。十级伤残的情况下，一般也可以领取6个月本人工资的一次性伤残就业补助金。申报途径：一次性伤残就业补助金可直接向原所在单位申领。一次性工伤医疗补助金则可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理，需要提交相关申请表和证明材料。二、失业保险金（一般情况下主动辞职不符合领取条件）失业保险金是为了保障失业人员的基本生活需要而设立的，但领取失业保险金需要满足一定的条件，其中一条就是“非因本人意愿中断就业”。这意味着，如果您是主动辞职的，通常不符合领取失业保险金的条件。然而，也有一些特殊情况，比如因用人单位欠薪欠保等违法行为导致您主动解除劳动合同的，这可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而有机会领取失业保险金。但这种情况需要具体分析，并且需要提供相应的证据来支持您的申请。申领条件及标准（在符合“非因本人意愿中断就业”的前提下）：参保缴费1年以上；根据累计缴费年限，领取失业保险金的期限最长可为12个月、18个月或24个月。总结与建议如果您是工伤职工且符合伤残等级条件，主动辞职后可以按照相关规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般情况下，主动辞职不符合领取失业保险金的条件。但如果您因用人单位的违法行为而主动辞职，并且能够提供相应证据，那么您可能有机会申请失业保险金。在做出辞职决定前，建议您仔细了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

自己辞职的情况下，一般只能退还个人已缴纳但尚未使用的部分费用，如社保个人部分（需根据实际情况和当地政策确定是否可退及退还金额），以及可能涉及的多扣工资等，但通常不包括经济补偿金等，具体分析如下：社保个人部分：在辞职时，对于社保中的个人缴纳部分，如养老保险、医疗保险等，一般情况下是不能随意退还的。但在某些特定情况下，如达到退休年龄但未满足缴费年限、移民等，可能可以申请退还个人缴纳部分。不过，这并非辞职时的常规操作，且退还金额和条件需根据当地社保政策和规定来确定。特殊情况说明：若员工在辞职前已经缴纳了社保费用，但尚未享受相应的社保待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等），且符合当地社保政策规定的退还条件，那么可能可以申请退还部分或全部个人缴纳的社保费用。但这种情况较为少见，且具体退还金额和流程需咨询当地社保机构。多扣工资：如果用人单位在辞职时存在多扣工资的情况，如未按照实际出勤天数计算工资、无故扣除奖金或津贴等，那么员工有权要求用人单位退还多扣的部分。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿金：一般情况下不予退还：在员工主动辞职的情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是在用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位向员工支付的。例外情况：如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、未提供劳动保护等）而被迫辞职的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况下的“退还”实际上是用用人单位应支付的经济补偿金来弥补员工的损失，而非员工主动辞职后用人单位直接退还的款项。其他费用：除了上述费用外，员工在辞职时还可能涉及一些其他费用的退还问题，如押金、培训费等。但这些费用的退还通常取决于双方之间的约定和实际情况。如果双方之间有明确的约定且符合法律法规的规定，那么用人单位应当按照约定退还相关费用。建议与行动指南：在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己在辞职时可能享有的权益和应履行的义务。如果用人单位存在拖欠或克扣工资、未缴纳社保等违法行为，员工应当及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。对于社保个人部分的退还问题，建议员工咨询当地社保机构以了解具体的退还条件和流程。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您主动辞职后单位可以领取哪些钱的问题，这主要取决于您的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的几种可能情况：工伤保险相关待遇：如果您在辞职前已经发生了工伤并评定了伤残等级（五级至十级），那么在您提出与用人单位终止和解除劳动关系时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由单位支付。经济补偿金：一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿的。因为主动辞职通常意味着劳动者可能寻求到了更好的工作机会或由于自身客观原因导致离职，法律并不支持在这种情况下获取经济补偿。然而，在特殊情况下，如果用人单位存在不规范甚至不合法的用工方式，侵犯了您的利益，导致您不得已而辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当支付经济补偿。这些特殊情况包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。其他可能的待遇：除了上述两种情况外，是否还有其他可以领取的款项，将取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及单位的相关规章制度。例如，有些单位可能会为离职员工提供一定的离职补偿或奖金，但这并非法律强制要求，而是单位自主决定的。综上所述，您在主动辞职后能够领取的款项将主要取决于您的工伤情况、辞职原因以及与用人单位之间的劳动合同约定。为了更准确地了解您的情况并获取相应的权益，我建议您查阅与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律法规，或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的建议。

主动离职后，劳动者根据具体情况确实有可能领取一些款项，这些款项的领取主要基于相关法律法规和劳动合同的具体约定。以下是对主动离职后可能领取的款项的详细解答：一、工资报酬及相关收入结算工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，这包括实际工作天数的工资以及双方约定的其他劳动报酬。未休年休假工资：依据《职工带薪年休假条例》第五条，如果劳动者在离职时有未休的年休假，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。未休法定节假日加班工资：根据《劳动法》第四十四条，如果劳动者在法定节假日加班且未获得相应加班工资，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算。绩效奖金与提成：如果劳动合同或其他书面协议中有明确约定，且劳动者已完成工作任务或业绩指标，用人单位应按照约定支付绩效奖金或提成。离职补贴：并非所有公司都有离职补贴制度，这取决于公司的具体规定。如果公司有此制度，且劳动者符合领取条件，则可以领取离职补贴。二、经济补偿金（特定情形下）根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。三、住房公积金及社保个人账户余额住房公积金：离职后，劳动者可以提取住房公积金账户内的存储余额。具体提取条件和流程可能因地区而异，建议咨询当地住房公积金管理中心。社保个人账户余额：养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归劳动者个人所有。在离职后，劳动者可以在符合相关规定时办理转移或申请提取。四、失业保险金（特定条件下）通常情况下，主动离职被视为因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。然而，如果存在特殊情况，如用人单位存在违法行为导致劳动者离职，劳动者仍有可能领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。五、其他可能款项如公司设有企业年金等福利制度，且劳动者满足领取条件，离职时可以领取企业年金等其他福利款项。总结与建议：主动离职后，劳动者能领取的款项多种多样，但具体取决于多种因素，包括法律法规、劳动合同约定以及公司具体规定等。因此，在离职前，建议劳动者仔细核对与用人单位的约定和规定，并咨询当地劳动部门或专业律师以了解自己的权益和应得的款项。同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。