您好，关于您主动辞职后单位可以领取哪些钱的问题，这主要取决于您的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的几种可能情况：
工伤保险相关待遇：
- 如果您在辞职前已经发生了工伤并评定了伤残等级（五级至十级），那么在您提出与用人单位终止和解除劳动关系时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由单位支付。
经济补偿金：
- 一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿的。因为主动辞职通常意味着劳动者可能寻求到了更好的工作机会或由于自身客观原因导致离职，法律并不支持在这种情况下获取经济补偿。
- 然而，在特殊情况下，如果用人单位存在不规范甚至不合法的用工方式，侵犯了您的利益，导致您不得已而辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当支付经济补偿。这些特殊情况包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
其他可能的待遇：
- 除了上述两种情况外，是否还有其他可以领取的款项，将取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及单位的相关规章制度。例如，有些单位可能会为离职员工提供一定的离职补偿或奖金，但这并非法律强制要求，而是单位自主决定的。
综上所述，您在主动辞职后能够领取的款项将主要取决于您的工伤情况、辞职原因以及与用人单位之间的劳动合同约定。为了更准确地了解您的情况并获取相应的权益，我建议您查阅与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律法规，或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的建议。