您好，关于国企辞职后可以领取的钱款，这主要涉及到两个方面：一是养老保险待遇，二是经济补偿。下面我将为您详细解释这两方面的内容。

一、养老保险待遇

如果您在国企工作期间已经参加了机关事业单位养老保险，并且累计缴费年限已满15年，那么在您辞职后，您的基本养老保险关系会转移至户籍所在地的企业职工基本养老保险社保经办机构。当您达到法定退休年龄时，如果个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年，您就可以向企业养老保险经办机构申报办理养老保险待遇核定业务，从而领取养老金。

二、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。这些情况包括但不限于：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）；
4. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（例如，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）。

经济补偿的金额标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。

希望以上解答能够帮助您更好地了解国企辞职后可以领取的钱款情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。