您好，关于您提出的“辞职后可以领取哪些补助”的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及您是否满足一定的条件。以下是我为您详细梳理的几种可能情况：

一、失业保险金

如果您是非因本人意愿中断就业（例如因单位拖欠工资、裁员等原因辞职），并且满足以下条件，您可以申领失业保险金：

1. 缴费年限：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 失业登记：已办理失业登记，并有求职要求。

失业保险金的标准：按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。领取期限则根据您失业前所在单位和本人累计缴费时间来确定，最长可达24个月。

申领流程：

1. 用人单位应当及时为您出具终止或者解除劳动关系的证明，并将您的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。
2. 您应当持本单位为您出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 您凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

二、其他失业保险待遇

在领取失业保险金期间，您还可以享受以下待遇：

1. 基本医疗保险待遇：继续参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人无需缴纳。
2. 丧葬补助金和抚恤金：如果您在领取失业保险金期间死亡，您的遗属可以根据规定领取丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。
3. 职业培训、职业介绍补贴：具体标准由各省级人民政府规定，旨在帮助您提升职业技能，尽快重新就业。

三、经济补偿

如果您是因为单位拖欠工资等违法行为而辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，您还有权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的具体金额根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。

四、特殊情况下的补助

除了上述常规补助外，还有一些特殊情况下的补助政策，如稳岗补贴等。但这些政策通常针对的是企业而非个人，且需要满足一定的条件才能享受。

总结：辞职后能否领取补助以及领取哪些补助，主要取决于您辞职的原因、缴费年限以及是否满足相关条件。如果您是非因本人意愿中断就业，并且满足失业保险金的申领条件，那么您可以申领失业保险金并享受其他相关待遇。同时，如果是因为单位违法行为而辞职，您还有权要求用人单位支付经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。