您好，离职后可以领取的福利主要取决于您离职的具体情况以及您在职期间是否参加了相关的社会保险。一般来说，如果您在职期间参加了失业保险，并且在离职后符合一定条件，是可以领取失业保险金的。
失业保险金的领取条件：
参保缴费满1年：您需要在职期间参加失业保险，并且累计缴费满1年以上。
非因本人意愿中断就业：这一点非常关键。根据相关规定，“非因本人意愿中断就业”的情形包括但不限于劳动合同终止、被用人单位解除劳动合同、被用人单位解聘、辞退、除名或开除，以及因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等。如果您是个人原因辞职，那么就不属于“非因本人意愿中断就业”，因此不能申请失业保险金。但如果您是用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向您提出解除劳动合同，并与您协商一致解除劳动合同的，那么这种情况就属于“非因本人意愿中断就业”，您可以申请失业保险金。
已按规定办理有效失业登记并有求职要求：在离职后，您需要按照当地的规定办理失业登记，并且表现出求职的意愿。
失业保险金的领取标准：
失业保险金的领取期限与您和用人单位的累计缴费年限有关。具体来说，如果累计缴费满1年不足5年，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年，领取期限最长为18个月；累计缴费10年以上，领取期限最长为24个月。
除了失业保险金外，离职后您可能还能享受到一些其他的福利或待遇，比如：
经济补偿金：如果用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、用人单位裁员等）与您解除劳动合同，并且您符合领取经济补偿金的条件，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。
未休年假的补偿：如果您在离职前还有未休的年假，用人单位通常需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。
其他福利：根据您所在单位的具体政策和规定，您可能还能享受到一些其他的离职福利，比如离职补贴、职业年金等。
总的来说，离职后可以领取的福利主要取决于您离职的具体情况以及您在职期间是否参加了相关的社会保险和享受了相关的福利待遇。如果您对具体的离职福利有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业的法律人士。