主动辞职后，劳动者可能领取的款项主要包括以下几类，具体需根据实际情况判断：

1. 工资报酬及相关收入

   • 结算工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括实际工作天数的工资以及双方约定的其他劳动报酬，如奖金、津贴等。
   • 未休年休假工资：依据《职工带薪年休假条例》第五条，若劳动者在离职时当年度还有应休未休的年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付为200%）。具体数额根据月工资和未休天数确定，计算公式为：未休年休假工资=月工资÷21.75天×未休天数×200%。
   • 未休法定节假日加班工资：如存在法定节假日加班且未获相应加班工资，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算。
   • 绩效奖金与提成：若劳动合同或其他书面协议中有明确约定，且劳动者已完成工作任务或业绩指标，用人单位应按照约定支付绩效奖金或提成。
   • 离职补贴：并非所有公司都有离职补贴制度，需根据公司具体规定确定是否符合领取条件。

2. 经济补偿金（特定情形下）

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）时，劳动者以此为由主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

3. 住房公积金及社保个人账户余额

   • 住房公积金：离职后可以提取住房公积金账户内的存储余额，具体提取条件和流程依地区而异。
   • 社保个人账户余额：养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归个人所有，可在符合相关规定时办理转移或申请提取。

4. 失业保险金（特定条件下）

   • 虽然主动辞职可能影响领取资格，但如果符合当地失业保险政策的其他条件（如非因本人意愿中断就业前的缴费记录等，且存在用人单位违法行为导致劳动者离职的特殊情况），仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。

5. 其他可能款项

   • 企业年金等福利：如满足领取条件，离职时可领取企业年金等其他福利款项。

行动建议：

• 在离职前，劳动者应仔细核对与用人单位的约定和规定，确保自己的权益得到保障。
• 对于工资报酬、未休年休假工资、未休法定节假日加班工资等款项，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在离职时与用人单位进行结算。
• 若用人单位存在违法行为导致劳动者离职，劳动者应收集好相关证据，如用人单位未及时足额支付劳动报酬的凭证、未依法缴纳社会保险费的证明等，以便在申请经济补偿金或失业保险金时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。