您好，关于主动离职后可以领取什么的问题，主要涉及的是失业保险金的申领。根据相关规定，主动离职的劳动者通常不符合领取失业保险金的条件。这是因为失业保险金的申领需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件。

具体来说，“非因本人意愿中断就业”包括以下几种情况：

1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡导致劳动合同终止；
2. 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
3. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
4. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
5. 因用人单位欠薪、欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；
6. 法律、法规、规章规定的其他情形。

由于主动离职是出于劳动者本人的主观意愿，因此并不属于上述“非因本人意愿中断就业”的范畴，所以通常无法申领失业保险金。

当然，除了失业保险金外，主动离职的劳动者还可以关注其他可能的福利或补偿，比如未休年假的补偿、加班费的结算等。但这些都需要根据具体的劳动合同和公司政策来确定，建议您在离职前与用人单位进行详细沟通和确认。

总的来说，主动离职的劳动者在失业保险金方面通常无法获得申领资格，但可以关注其他可能的福利或补偿。希望这些信息能对您有所帮助。