您好，关于您提出的“主动离职有什么补贴”的问题，这主要涉及到失业保险金的领取条件以及相关的经济补偿问题。下面我将为您详细解答：

首先，关于失业保险金的领取，需要明确的是，主动离职通常是不符合领取失业保险金条件的。领取失业保险金需要同时满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。由于主动离职属于个人主观意愿导致的就业中断，因此不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，所以一般情况下是不能领取失业保险金的。

其次，关于经济补偿，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。在我国，经济补偿通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。经济补偿的标准和支付方式，会根据劳动合同的具体内容、劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的实际情况等因素而有所不同。然而，对于主动离职的情况，除非劳动合同中有特别约定，或者用人单位出于某种原因自愿给予经济补偿，否则劳动者通常无法获得经济补偿。

不过，值得注意的是，虽然主动离职可能无法直接获得失业保险金或经济补偿，但您仍然可以享受一些其他的权益和服务。例如，在离职后，您可以继续享受由失业保险基金缴纳的基本医疗保险待遇（如果符合相关条件的话）；同时，您也可以积极寻找新的工作机会，提升自己的职业技能和竞争力，以便更好地适应市场需求。

最后，我想强调的是，虽然主动离职可能无法直接获得经济上的补贴或补偿，但离职本身也是一个重新审视自己职业规划和发展方向的机会。在做出离职决定之前，建议您充分考虑自己的职业目标、市场需求以及个人能力等因素，以便做出更加明智和理性的选择。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询和建议，请随时告诉我。