主动离职后，劳动者可能领取的款项主要包括以下几类，具体需根据实际情况和法律法规来确定：

1. 工资报酬及相关收入

   • 结算工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，这包括实际工作天数的工资以及双方约定的其他劳动报酬，如奖金、津贴等。
   • 未休年休假工资：若劳动者在离职前有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。具体数额根据月工资和未休天数来确定，计算公式为：未休年休假工资=月工资÷21.75天×未休天数×200%。
   • 未休法定节假日加班工资：如劳动者在法定节假日加班且未获得相应加班工资，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应依法支付加班工资，通常按工资的300%计算。
   • 绩效奖金与提成：若劳动合同或其他书面协议中有明确约定绩效奖金或提成，且劳动者已完成相应的工作任务或业绩指标，用人单位应按照约定支付。
   • 离职补贴：部分公司可能设有离职补贴制度，作为员工福利的一部分。但并非所有公司都有此制度，需根据公司具体规定来确定是否符合领取条件。

2. 经济补偿金（特定情形下）

   • 在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形下，劳动者以此为由主动辞职，根据《劳动合同法》第三十八条，可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

3. 住房公积金及社保个人账户余额

   • 住房公积金：离职后，劳动者可以提取住房公积金账户内的存储余额。具体提取条件和流程可能因地区而异，需根据当地住房公积金管理中心的规定来办理。
   • 社保个人账户余额：养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归个人所有。在离职后，劳动者可在符合相关规定时办理社保关系的转移或申请提取个人账户余额。

4. 失业保险金（特定条件下）

   • 虽然主动辞职可能影响领取失业保险金的资格，但如果劳动者符合当地失业保险政策的其他条件，如非因本人意愿中断就业前的缴费记录等，仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。

5. 其他可能款项

   • 企业年金等福利：若公司设有企业年金等福利制度，且劳动者满足领取条件，离职时可领取相应的福利款项。

总结与建议： 主动离职后，劳动者能领取的款项多种多样，具体包括工资报酬、未休年休假工资、未休法定节假日加班工资、绩效奖金与提成、离职补贴（如有）、经济补偿金（特定情形下）、住房公积金及社保个人账户余额、失业保险金（特定条件下）以及其他可能的福利款项。在离职前，劳动者应仔细核对与用人单位的约定和规定，并咨询当地劳动部门或向我这样的专业律师了解自己的权益和应得的款项，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。