事业单位主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情况下可能有补偿或赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是劳动者的自主行为，基于个人原因选择离开工作岗位，并非用人单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除。例如，劳动者可能因为找到了更好的工作机会、个人职业规划调整等原因而主动辞职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
二、特定情况下的补偿或赔偿
协商一致解除合同：
- 如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式由双方自行协商确定。例如，双方可能约定用人单位支付劳动者一定数额的经济补偿，以感谢劳动者在单位的工作和贡献。
单位违法或违约：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者违反劳动合同约定损害劳动者权益，劳动者因此提出辞职并要求经济补偿的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果用人单位长期拖欠劳动者的工资，劳动者因此提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿，那么用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿。
服务期未满：
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且服务期尚未届满时劳动者提出辞职，可能需要承担违约责任并支付违约金。但需注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，如果用人单位为劳动者提供了专业的培训，并约定了服务期，但劳动者在服务期内提出辞职，那么劳动者可能需要按照约定支付一定的违约金。不过，这种情况下并不属于经济补偿的范畴，而是违约责任的承担。
三、其他可能领取的费用
- 工资和奖金：无论劳动者是主动辞职还是被动离职，用人单位都必须按照劳动合同约定和实际出勤情况，支付辞职前应得的全部工资。同时，如果劳动者符合单位规定的奖金发放条件，比如完成特定项目、达到业绩目标等，按照约定，劳动者有权获得相应奖金。
- 未休年假的工资报酬：如果劳动者在离职时还有未休的年假，用人单位应当按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
建议：
- 在辞职前，劳动者应当仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位存在违法行为或违约行为，劳动者应当及时收集证据，并咨询专业律师（即直接向我咨询），以便在辞职时维护自己的合法权益。
- 在协商解除劳动合同时，劳动者应当与用人单位明确约定经济补偿的金额和支付方式，以避免后续纠纷。