辞职不干时，能否获得补偿以及能获得哪些补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是一些常见的情况和对应的补偿：

1. 用人单位存在过错，劳动者被迫辞职：

   • 情况说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者可以被迫辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 情况说明：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 补偿标准：同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算经济补偿金。

3. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 情况说明：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

4. 劳动合同期满终止：

   • 情况说明：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 补偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。

5. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止：

   • 情况说明：如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 补偿标准：同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。

额外提醒：

• 在辞职前，建议劳动者先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的辞职行为符合法律规定，并能够获得应有的补偿。
• 如果用人单位拒绝支付补偿金或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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