您好，关于您提出的“自动辞职可以领什么补偿金”的问题，这主要取决于辞职的具体原因和情况。
一般情况：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，即自动辞职，那么通常情况下是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在过错或违约情况下的损失而设立的。
特殊情形：
然而，也存在一些法定的特殊情形，在这些情形下，即使劳动者主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情形包括但不限于：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如工作环境存在严重安全隐患，或者未提供必要的劳动工具和设备，导致劳动者无法正常开展工作。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：如长期拖欠工资、克扣工资等，违反了劳动合同中关于薪酬支付的约定。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：缴纳社会保险是用人单位的法定义务，若未按规定缴纳，劳动者有权主动解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位规章制度违法损害劳动者权益：比如规定加班无加班费、限制休假权利等，损害了劳动者的合法权益。
劳动合同订立或变更时存在欺诈、胁迫：若用人单位在劳动合同订立或变更过程中以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思，导致劳动合同无效。
用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：比如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿的计算：
在符合上述特殊情形的条件下，劳动者辞职后可获得的经济补偿按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议：
如果您打算以上述理由辞职并主张经济补偿金，我建议您注意收集相关证据，证明用人单位存在上述违法情形。同时，您也应按照法律规定的程序解除劳动合同，如提前通知用人单位等。如有具体疑问或需求，我建议您咨询专业律师或法律机构进行详细了解，以确保您的权益得到充分保障。