关于您提出的“自动辞职填什么能有补偿金”的问题，这并非是一个简单的填写表格或文件就能解决的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。

首先，我们要明确的是，一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即自动辞职），是没有经济补偿的。这是因为经济补偿金主要是用于补偿劳动者在用人单位存在过错导致劳动合同解除或终止时的损失。如果您是出于换行业发展、回家乡工作等个人原因而辞职，那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。

然而，在特定情况下，即使您主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位原本承诺为您提供特定的工作环境和必要的劳动保护设备，但实际并未兑现，导致您的人身安全或健康受到威胁，您可以主动辞职并要求经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，或者存在克扣、拖欠工资的行为，您可以此为由主动辞职并获得补偿。

3. 用人单位未依法为您缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未为您缴纳其中任何一项或几项，您可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益：

   • 例如，用人单位制定的规章制度中规定员工加班没有加班费，或者随意延长工作时间等，这些规定违反了劳动法律法规，损害了您的合法权益。您因此辞职可获得补偿。

5. 其他法律规定的您可以解除劳动合同的情形：

   • 包括因法定情形致使劳动合同无效（如用人单位以欺诈、胁迫手段使您订立合同），以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等。在这些情况下，您可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

关于经济补偿的标准： 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。

如果您认为自己符合获得经济补偿的条件：

• 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并获得补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如有必要，您还可以向法院提起诉讼。

综上所述，自动辞职是否有补偿金并非取决于您填写什么，而是取决于用人单位是否存在违法或违约行为。在辞职前，建议您充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。