关于您提出的“自动离职能领取哪些赔付金”的问题，这主要取决于离职的具体情况和原因。以下是一些可能的赔付金类型及其领取条件：

一、经济补偿金

领取条件：

• 劳动者因用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动解除劳动合同。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者在用人单位存在上述违法行为时，可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。

二、失业保险金

领取条件：

• 劳动者需按照规定参加失业保险，并所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。
• 劳动者需非因本人意愿中断就业，即非主动辞职。
• 劳动者已办理失业登记，并有求职要求。

注意：

• 如果劳动者是出于个人主观意愿而主动辞职，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业保险金。

三、其他可能的赔付或补偿

除了上述经济补偿金和失业保险金外，根据具体情况，劳动者还可能获得其他形式的赔付或补偿，如：

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了其他形式的补偿或赔付，且这些约定不违反法律法规，那么劳动者在离职时可能获得相应的赔付。
• 如果用人单位存在违法行为导致劳动者离职，并且这些违法行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

结论

综上所述，自动离职时能领取哪些赔付金主要取决于离职的具体原因和情况。如果劳动者是因用人单位的违法行为而主动离职，可能有权获得经济补偿金；如果是因个人原因主动离职，则通常不能领取失业保险金。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益和法律法规，以便在离职时做出正确的决策。