自动离职赔偿金，也称离职补偿金，是在劳动合同解除或终止时，若用人单位依法应向劳动者支付的一种补偿。关于自动离职赔偿金的赔偿标准，以下是详细的解答：
一、自动离职赔偿金的支付情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形中，即便劳动者主动离职，用人单位也需支付经济补偿金：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如安全设备缺失、擅自变更工作地点或岗位等。
- 包括无故拖欠工资、克扣工资等，未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的合法权益，如过分严苛的惩罚措施。
- 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段导致劳动合同无效。
- 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同并无需事先告知。
此外，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因经济性原因（如裁员、破产、解散）解除劳动合同，以及固定期限劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件而劳动者不同意续订等情形，用人单位也需支付经济补偿金。
二、自动离职赔偿金的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、注意事项
- 若劳动者因个人原因、家庭原因等主动离职，且用人单位无过错，通常不享有经济补偿金。
- 在计算月平均工资时，如果劳动者的工资构成较为复杂，如包含绩效奖金、加班工资等，应准确核算以确保经济补偿金的准确性。
- 在面临离职问题时，建议咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，自动离职赔偿金的支付情形和计算标准均依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。在具体操作中，应结合实际情况进行准确判断和计算。