辞职不干了还能或得赔偿金-李振安律师

辞职不干了还能或得赔偿金-李振安律师｜法行宝

2026-02-24 劳动纠纷

结论：辞职不干了是否能获得赔偿金，这主要取决于辞职的原因以及是否符合相关法律法规中关于赔偿金支付的规定。以下分情况详细说明：

员工主动辞职且无合法理由：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且没有合法理由（如用人单位存在违法行为等），通常是没有赔偿金的。
- 法律建议：在这种情况下，员工应明确自己的辞职意愿，并了解辞职后可能失去的权益，如未休年假的补偿、工资结算等，确保自己的权益不受损害。
员工因用人单位违法行为而辞职：
- 法律背景：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律建议：员工在辞职前应收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。同时，在辞职时明确告知用人单位辞职的原因，并要求支付经济补偿金。
用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致：
- 法律背景：如果用人单位提出解除劳动合同，并与员工协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿金。
- 法律建议：在这种情况下，员工应与用人单位就经济补偿金的数额、支付方式等事项进行协商，并确保协商结果以书面形式确定，以避免后续纠纷。
特殊情况下的赔偿金：
- 法律背景：除了上述情况外，还有一些特殊情况下员工可能获得赔偿金，如用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 法律建议：员工在遇到这种情况时，应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额，并积极维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果你正在考虑辞职，并希望了解是否能获得赔偿金，建议你先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解辞职的具体条件和后果。同时，如果你认为用人单位存在违法行为或者你有其他合理的辞职理由，并希望获得赔偿金，建议你咨询专业律师（即我，李振安律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

辞职不干时，能否获得补偿以及能获得哪些补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是一些常见的情况和对应的补偿：用人单位存在过错，劳动者被迫辞职：情况说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者可以被迫辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（月工资有上限规定的，按上限计算）。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：情况说明：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。补偿标准：同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算经济补偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同：情况说明：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金$。劳动合同期满终止：情况说明：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止：情况说明：如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。补偿标准：同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。额外提醒：在辞职前，建议劳动者先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的辞职行为符合法律规定，并能够获得应有的补偿。如果用人单位拒绝支付补偿金或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：辞职后能否获得补偿金，主要取决于辞职的具体原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：一、可以获得经济补偿的情况用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在安全隐患，威胁劳动者健康，且用人单位未改善。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按时足额缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。规章制度违反法律法规：如规定过长工作时间且无合理加班补偿，或损害女职工特殊权益等。以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如虚假承诺工作条件或强迫签订不合理条款。其他法律、行政法规规定的情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位违法辞退劳动者：如在劳动者无过错情况下无理由辞退，用人单位需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也可以约定由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这通常发生在双方对解除合同的条件达成一致意见时。特定情况下的经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在特定情况下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，被裁减的员工有权获得经济补偿金。用人单位依法终止固定期限劳动合同：当固定期限劳动合同期满，且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况，导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。二、不能获得经济补偿的情况劳动者主动提出辞职且用人单位无过错：劳动者因个人原因（如职业规划调整、家庭原因等）主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形。用人单位合法辞退劳动者：如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法辞退且无需支付赔偿。三、经济补偿的计算标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的：按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。四、其他注意事项辞职程序：劳动者辞职前应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。劳动合同约定：如果劳动合同中有关于辞职赔偿的特殊约定，应优先按照合同约定执行。证据保留：如果劳动者认为自己的辞职是由于用人单位的违法行为导致的，那么在辞职前应当尽可能收集并保留相关的证据材料，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。综上所述，辞职后能否获得劳动补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当公司停止经营或解散时，员工通常有权获得相应的经济补偿和其他赔偿。具体情形、标准、流程及员工维权途径如下所述：赔偿情形与原则公司因经营不善、合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致解散或无法继续履行劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。但需注意，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为导致的劳动合同解除，公司则无需支付经济补偿。赔偿标准基本补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。高薪劳动者特别规定：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资的界定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。额外补偿：如果公司未能提前一个月通知员工解散事宜，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。拖欠工资及福利的清偿：公司必须结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及为员工缴纳的社会保险费用和其他福利待遇。特殊情况赔偿：对于因工致残或患有职业病的员工，除了上述经济补偿外，公司还需按照国家规定支付相应的医疗补助费、伤残就业补助金等。支付流程确定名单与金额：公司应统计在职员工名单，根据赔偿标准计算每位员工应得的经济补偿金额。告知与协商：以书面形式通知员工公司解散情况及经济补偿方案，与员工沟通并解答疑问。签订协议：与员工达成一致后，签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务及经济补偿细节。支付补偿：按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金，通常应在解除劳动合同时一次性支付。办理离职手续：协助员工办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。员工维权途径如果公司不按规定支付经济补偿或其他赔偿，员工可通过以下途径维护权益：协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求支付赔偿。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。劳动仲裁：协商和投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若公司因经营不善解散，且未提前一个月通知员工，则该员工应获得的经济补偿为：5年×8000元/年（月工资未超过当地职工月平均工资三倍，按实际月工资计算）+ 1个月工资（代通知金）= 48000元 + 8000元 = 56000元。综上所述，公司在停止经营或解散时，应严格按照相关法律法规处理员工的赔偿问题。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于辞职后的赔付问题，这主要取决于你辞职的具体情形以及你与公司之间的劳动合同和相关法律法规的规定。以下是一些常见的情况和对应的赔付可能性：协商一致辞职：如果你与公司协商一致后辞职，并且双方就离职补偿等事项达成了协议，那么公司应当按照协议约定向你支付相应的补偿。这种补偿可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。公司违法解除劳动合同：如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致你被迫辞职，那么你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平来确定，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。个人原因辞职：如果你因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，并且没有公司违法行为作为前提，那么通常情况下，公司不需要向你支付经济补偿金。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定支付工资、加班费等违法行为，你仍然有权要求公司支付相应的费用。未签订书面劳动合同：如果公司未与你签订书面劳动合同，并且你因此选择辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向你支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。此外，如果公司还存在其他违法行为，你同样有权要求相应的赔偿。特殊情形下的赔付：如果你在辞职时处于孕期、产期、哺乳期等特殊情形，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么公司可能需要按照相关法律法规的规定向你支付额外的赔付或提供相应的保障。在处理辞职赔付问题时，我建议你采取以下步骤：首先，仔细审查你与公司之间的劳动合同和相关法律法规，了解你的权益和公司的义务。其次，与公司进行协商，尝试就离职补偿等事项达成一致意见。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。最后，我需要提醒你的是，劳动法律法规较为复杂，且具体情况可能因地区和行业而异。因此，在处理辞职赔付问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

要获得辞职赔偿金，首先需要明确的是，赔偿金通常是在特定情况下，由于用人单位的过错或违法行为，劳动者在辞职时可以获得的补偿。以下是一些关键步骤和注意事项，帮助您了解如何合法地获得辞职赔偿金：一、判断辞职原因是否符合法定情形根据《劳动合同法》，劳动者在以下情况下辞职可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境恶劣、缺乏必要的安全措施等。用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费、奖金等。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：即未按规定为劳动者办理社保手续或未足额缴纳社保费用。用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规章制度中存在违法条款，对劳动者造成不公平待遇。因用人单位的欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效：如用人单位在签订劳动合同时存在欺诈行为，导致合同无效。二、遵循正确的辞职流程书面形式通知：劳动者应以书面形式提前通知用人单位，明确表达因上述法定过错原因辞职，并保留好相关通知的送达凭证。这是确保您辞职行为合法有效的关键步骤。保留证据：在辞职过程中，务必保留好与辞职原因相关的所有证据，如工资单、社保缴纳记录、工作环境照片、劳动合同等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。三、计算赔偿金标准赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。具体标准如下：按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、维权途径如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明自己的诉求和依据。诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。综上所述，要获得辞职赔偿金，劳动者需要明确辞职原因是否符合法定情形、遵循正确的辞职流程、计算赔偿金标准，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。

结论：员工主动辞职是否能获得赔偿金，主要取决于辞职的具体原因、劳动合同的内容以及相关法律法规的规定。以下是详细分析：员工因个人原因主动辞职法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工因个人职业规划、家庭因素等提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。此情况下，用人单位无需支付经济赔偿金。实例说明：如小李因个人发展原因提前30天书面通知公司辞职，公司不需支付赔偿金。员工因单位过错主动辞职法律规定：若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或条件等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。实例说明：小张因公司未缴社保而辞职，工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。特殊情形：若劳动合同中包含特定的服务期限或培训费用的相关条款，且员工在这些条款规定的期限内因单位过错辞职，虽然员工有权获得经济补偿，但也可能需根据合同条款与单位协商处理相关费用问题。不过，这并不影响员工因单位过错获得经济补偿的权利。员工违反合同特定条款辞职法律规定：若劳动合同中包含特定的服务期限、竞业限制或保密协议等条款，且员工违反这些条款辞职，根据合同约定，员工可能需要支付一定的违约金或赔偿费用。但这与员工因单位过错获得的经济补偿是两个不同的法律关系，互不影响。实例说明：若小王与公司签订了竞业限制协议，并在协议期限内辞职到竞争对手公司工作，公司有权要求小王支付违约金。但这并不妨碍小王在因公司未缴社保等过错辞职时获得经济补偿。其他注意事项离职工资结算：无论辞职还是被辞退，单位都应在离职时一次性结清员工工资。年终奖等奖金处理：如劳动合同或公司制度明确规定年终奖等为工资组成部分，且员工符合发放条件，计算离职赔偿时应予考虑。建议与行动：在决定辞职前，员工应仔细查阅劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。若因单位过错辞职，应收集并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在主张经济补偿时提供证明。在与用人单位协商辞职事宜时，应保持沟通和理解，尽量达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于离职原因不干了是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因以及劳动合同或相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：员工主动离职且无合法理由：如果员工是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并且没有合法的离职理由（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），那么通常情况下，员工是无权要求公司支付经济补偿的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职且无合法理由的，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。员工因公司违法行为而离职：如果员工是因为公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出离职的，那么员工有权要求公司支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方协商一致离职：如果员工和公司协商一致决定离职，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么员工可以按照协议要求公司支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方协商一致可以解除劳动合同，并且可以就经济补偿等问题进行约定。特殊情况下的经济补偿：除了上述情况外，还有一些特殊情况下员工也有权要求公司支付经济补偿，如公司因经营不善需要裁员等。具体情形：这些特殊情况通常会在劳动合同或相关法律法规中明确规定，员工可以根据具体情况进行判断和要求。建议：在离职前，员工应仔细了解自己的权益和法律法规的规定，确保自己的离职行为符合法律法规的要求。如果员工认为公司存在违法行为或双方就经济补偿问题存在争议，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：离职原因不干了是否有补偿，取决于离职的具体原因和法律法规的规定。员工在离职前应充分了解自己的权益和法律法规的要求，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

自己辞职不干了，公司是否有赔偿，这并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及公司的行为是否存在过错。下面我将从不同角度为你详细分析：一、一般情况下无赔偿如果你因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于你是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。二、特殊情况下公司有赔偿义务尽管你是主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：未提供约定劳动条件或劳动保护：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，你因此辞职时，公司需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低你工资且未经协商一致。在这些情况下，你以此为由辞职，公司应给予经济补偿。未依法缴纳社会保险费：公司有义务为你按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，你辞职时公司需支付经济补偿。规章制度违法损害员工权益：如果公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了你的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，你因此辞职时，公司需支付经济补偿。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如果公司在招聘或劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫行为，或者乘人之危与你订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，你辞职时公司也需支付经济补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的金额通常按你在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式可以表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准折算，月工资为解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资）。四、特殊情况下的员工责任值得注意的是，如果你与公司签订的劳动合同中有特殊约定，例如公司提供某些特殊待遇（如培训、住房等），并要求你服务一定期限，若你在服务期内辞职，可能需要按照约定向公司支付违约金。但这是你对公司的补偿，而非公司向你的赔偿。五、总结与建议综上所述，自己辞职公司是否有赔偿取决于多种因素。你在决定辞职前，应仔细评估自己的权益和可能的法律后果。如果遇到相关纠纷，建议你首先与公司进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

拿了离职赔偿金后，是否还能得到工伤赔偿金，这主要取决于离职的性质以及工伤的具体情况，一般情况下，两者并不冲突，是可以同时获得的。以下从不同角度为你详细分析：一、离职赔偿金与工伤赔偿金的性质离职赔偿金：这通常是基于劳动合同的解除或终止而产生的经济补偿，其法律依据主要来源于《劳动合同法》等相关规定。离职赔偿金的支付，往往与员工的工作年限、工资水平以及离职原因等因素有关。工伤赔偿金：这是基于员工在工作中遭受事故伤害或患职业病而应获得的赔偿，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》等相关规定。工伤赔偿金的支付，与员工的工伤等级、治疗费用、停工留薪期工资等因素有关。二、离职赔偿金与工伤赔偿金能否同时获得一般情况下可以同时获得：如果员工因工伤导致劳动合同解除或终止，那么员工在获得离职赔偿金的同时，仍然有权获得工伤赔偿金。因为离职赔偿金是对员工因离职而产生的经济损失的补偿，而工伤赔偿金则是对员工因工伤而产生的身体伤害和经济损失的补偿，两者性质不同，互不影响。特殊情况下的限制：在某些特殊情况下，如员工因严重违反公司规章制度或犯罪等原因被解除劳动合同，且这些原因与工伤无关，那么员工可能无法获得离职赔偿金。但这并不影响员工获得工伤赔偿金的权利，只要员工符合工伤认定的条件，就可以依法获得工伤赔偿。三、实际操作中的注意事项及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内提交相关材料。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。保留相关证据：员工在申请工伤赔偿和离职赔偿时，应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于员工在申请赔偿时证明自己的权益。了解赔偿标准：员工在申请赔偿前，应了解相关的赔偿标准，包括工伤赔偿金和离职赔偿金的计算方式、支付时间等。这有助于员工在申请赔偿时明确自己的诉求，并避免因不了解标准而遭受损失。四、法律建议如果你已经拿了离职赔偿金，但后续被认定为工伤，那么你仍然有权向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。在申请过程中，如果遇到任何困难或问题，如用人单位拒绝支付工伤赔偿金、对工伤认定结果有异议等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

离职是否能获得补偿金，主要取决于离职的提出方、离职原因以及劳动合同的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：劳动者主动离职一般情况：若劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，劳动者通常无法获得经济补偿金。例如，小李因个人职业规划而提前三十天书面通知公司解除劳动合同，这种情况下他不能获得经济补偿。特殊情况：尽管是劳动者主动提出离职，但若用人单位存在过错，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同并无需事先告知，同时有权要求经济补偿。用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如，公司与小王协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。用人单位单方解除：在符合《劳动合同法》规定的情况下（如劳动者患病不能从事工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位可以单方面解除劳动合同，但需支付经济补偿金。用人单位违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无故辞退小张，小张可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若公司降低待遇续签合同而员工不同意，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，最高不超过十二年。举例说明：假设小张在某公司工作了4年6个月，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。若公司因经营不善需要裁员，与小张协商一致解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿金为：4.5年（工作年限）× 10000元（月工资）= 45000元。综上所述，离职是否能获得补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。无论是劳动者还是用人单位，在面临离职问题时都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工主动辞职时，通常没有赔偿金。但在特定情形下，如用人单位存在过错，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同并要求经济补偿。一、可获经济补偿的法定情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下特定情形下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：示例：用人单位未提供必要的安全防护设备，或在未经协商一致的情况下强行改变劳动者的工作岗位和条件。未及时足额支付劳动报酬：示例：无故拖欠工资、克扣工资等行为，如经常延迟发放工资或随意扣减工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费：示例：未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位规章制度违法：示例：规定员工不得结婚生育否则辞退，或加班无加班费等，损害了劳动者的合法权益。劳动合同无效：示例：因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。其他法定情形：涵盖其他法律、行政法规中规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。用人单位强迫劳动或危及安全：示例：使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算标准如下：按工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。高工资限制：如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资定义：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）三、操作步骤与建议为了顺利获得经济补偿，劳动者应遵循以下步骤：收集证据：确保收集并保存所有能证明用人单位违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作环境照片等。发出解除通知：以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位存在的违法情形，并依据相关法律规定解除劳动合同。保留好发送凭证。尝试协商：在发出解除通知后，与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。协商过程中应保留相关沟通记录。申请仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成了一致意见，劳动者也可以获得相应的赔偿。但这种情况不属于“辞职”获得赔偿的典型情形，而是双方协商的结果。无过失性辞退的经济补偿：在某些特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。但这种情况是用人单位解除劳动合同，而非劳动者辞职。总结：员工主动辞职时，通常没有赔偿金。但在用人单位存在过错的情况下，员工可以依据相关法律规定提出解除劳动合同并要求经济补偿。为了顺利获得经济补偿，员工应收集证据、发出解除通知、尝试协商，并在必要时申请仲裁或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

辞职申请后能否获得赔偿，主要取决于辞职的原因、用人单位是否存在违法行为以及双方是否就经济补偿达成一致。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位存在违法行为时未依法支付劳动报酬：如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度严重侵犯了劳动者的合法权益，如强制加班、克扣福利等，劳动者有权提出辞职并要求赔偿。因用人单位原因致使劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者可以解除合同并要求赔偿。二、协商解除劳动合同时协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，如果双方就经济补偿达成了一致意见，劳动者可以获得相应的赔偿。这种情况下，辞职申请实际上成为了双方协商一致的解除劳动合同协议的一部分。无过失性辞退的经济补偿：根据《劳动合同法》第四十条，在某些特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。三、劳动者主动辞职且无违法情形时如果劳动者是出于个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法行为，那么劳动者通常无权要求经济补偿金。在这种情况下，辞职申请被视为劳动者单方面的意思表示，用人单位无需承担经济补偿的责任。四、操作建议收集证据：在决定辞职前，务必收集好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时证明用人单位的违法行为或自己的合法权益受到侵害。与用人单位沟通：在提出辞职前，可以先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和理由，看是否能够通过协商解决问题。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议明确赔偿金额和支付方式。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付赔偿或双方无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总结来看，辞职申请后能否获得赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。