结论前置：辞职后能否获得补偿金，主要取决于辞职的具体原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得经济补偿的情况
- 用人单位存在过错：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在安全隐患，威胁劳动者健康，且用人单位未改善。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按时足额缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
- 规章制度违反法律法规：如规定过长工作时间且无合理加班补偿，或损害女职工特殊权益等。
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如虚假承诺工作条件或强迫签订不合理条款。
- 其他法律、行政法规规定的情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位违法辞退劳动者：
- 如在劳动者无过错情况下无理由辞退，用人单位需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
协商解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也可以约定由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这通常发生在双方对解除合同的条件达成一致意见时。
特定情况下的经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在特定情况下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，被裁减的员工有权获得经济补偿金。
用人单位依法终止固定期限劳动合同：
- 当固定期限劳动合同期满，且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
用人单位主体资格丧失：
- 如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况，导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
二、不能获得经济补偿的情况
劳动者主动提出辞职且用人单位无过错：
- 劳动者因个人原因（如职业规划调整、家庭原因等）主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形。
用人单位合法辞退劳动者：
- 如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法辞退且无需支付赔偿。
三、经济补偿的计算标准
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的：按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、其他注意事项
- 辞职程序：劳动者辞职前应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于辞职赔偿的特殊约定，应优先按照合同约定执行。
- 证据保留：如果劳动者认为自己的辞职是由于用人单位的违法行为导致的，那么在辞职前应当尽可能收集并保留相关的证据材料，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后能否获得劳动补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和相关的法律规定，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。