结论：辞职后能获得的补偿金数额并非固定，而是取决于辞职的具体情形、工作年限、月工资水平以及当地的具体规定。以下是对不同情况下的详细分析：

一、可获得经济补偿金的情形及计算标准

1. 用人单位存在过错：

   • 情形：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 协商解除劳动合同：

   • 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 计算标准：同样按照上述工作年限和月工资的标准计算经济补偿金。

3. 经济性裁员或企业破产重整：

   • 情形：用人单位因经营困难需裁员或依法进行破产重整。
   • 计算标准：与上述相同，按照工作年限和月工资的标准支付经济补偿金。

4. 合同期满不续签且用人单位降低原待遇：

   • 情形：劳动合同期满，用人单位提出不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者拒绝续签。
   • 计算标准：按照工作年限和月工资的标准支付经济补偿金。

二、无法获得经济补偿金的情形

• 劳动者主动提出辞职：一般情况下，劳动者因个人原因主动提出辞职的，无权要求用人单位支付经济补偿金。
• 不符合法定支付条件的情形：除了上述列举的可以获得经济补偿金的情形外，其他不符合法定支付条件的辞职情形，劳动者均无权要求用人单位支付经济补偿金。

三、具体案例与公式

• 案例：假设小李在某公司工作3年，月均工资为8000元，因公司未及时足额支付劳动报酬而辞职。

  • 计算：小李应得的经济补偿金为 \(3 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 24000 \text{元}\)。

• 公式总结：

  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
  • 工作年限计算：每满1年支付1个月；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月。
  • 月平均工资：离职前12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），上限为社会平均工资的3倍。

四、操作建议与风险提示

1. 收集证据：在辞职前，务必保存好工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳证明等相关证据，以备不时之需。
2. 书面提出辞职：建议通过书面形式（如EMS邮寄）向用人单位提出辞职，并明确注明辞职理由及法律依据。
3. 协商与仲裁：在辞职过程中，可以与用人单位协商经济补偿金的支付事宜。若协商未果，可以在离职后1年内向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，维护自己的合法权益。
4. 风险提示：主动辞职需谨慎，确保辞职理由符合法定情形，并严格遵循法律程序。同时，要注意劳动仲裁申请的时效性，逾期可能丧失胜诉权。

总结：辞职后能获得的补偿金数额取决于多种因素，包括辞职情形、工作年限、月工资水平等。在辞职前，建议劳动者充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。