工伤辞职后能拿到的赔偿金数额并非固定，而是取决于多个因素，包括伤残等级、工资水平以及当地的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿项目概览

工伤辞职后，劳动者可依法获得多项赔偿，主要包括：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于帮助工伤职工应对解除劳动关系后可能因工伤引发的后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。同样，具体标准也由地方政府规定，可能因地区而异。

二、赔偿金额计算

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，则一次性伤残补助金为5000元 × 7个月 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准因地区而异，无法给出统一的计算公式。但一般来说，它们会根据伤残等级、当地职工月平均工资等因素来确定。
   • 示例：在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月的本人工资。若劳动者月工资为5000元，则这两项补助金分别为30000元和20000元。

三、其他可能获得的赔偿

1. 医疗费：按实际发生的医疗费用计算，需提供相关发票和诊断证明，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放，由工伤保险基金支付。

3. 交通食宿费：按实际发生费用凭票报销，在合理范围内由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定，由工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。

四、特别说明

• 伤残津贴：对于退出工作岗位的工伤职工，若符合一定条件（如一级至四级伤残），还可按月领取伤残津贴。具体条件和标准依据当地政策。
• 申请流程：要获得这些赔偿，劳动者需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。建议劳动者在辞职前或辞职后尽快咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以了解具体的申请流程和所需材料。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和基础。
2. 保留好所有相关证据：包括工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
3. 了解当地政策和规定：不同地区的赔偿标准和申请流程可能有所不同，因此劳动者需了解当地的具体政策和规定。

综上所述，工伤辞职后能拿到的赔偿金数额因多种因素而异。为了获得准确的赔偿金额和申请流程，建议劳动者及时咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询。