工伤九级辞职后，您可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据您的工资水平和所在地区的具体规定来确定。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9
   • 示例：如果您工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元 × 9 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。这个数额会因地区而异，需要查阅您所在地区的具体规定。
   • 示例说明（以某地区为例）：假设该地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，若您的本人工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为6000元 × 2 = 12000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付方：用人单位
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。这个数额也会因地区而异。
   • 示例说明（以某地区为例）：假设该地区规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资，若您的本人工资为4500元，则一次性伤残就业补助金为4500元 × 12 = 54000元。

除了上述三项主要赔偿外，您还可能享受以下相关待遇：

• 停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
• 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。
• 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。

特殊情况说明：

• 如果您的用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
• 如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者您辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。

建议：

由于具体的赔偿数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同，我建议您在申请赔偿前，先查阅您所在地区的工伤保险条例或相关规定，以了解具体的赔偿标准和程序。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。