工伤三年后辞职，能拿到的赔偿金数额及时间并非固定，而是取决于多个因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定结果、赔偿金的支付流程以及是否存在争议等。以下是对这些因素的详细分析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：这是获取赔偿的前提。只有被认定为工伤，劳动者才有资格享受工伤保险待遇。工伤认定通常由社会保险行政部门负责，处理时间可能因地区而异。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定赔偿的具体金额和方式，如伤残等级等。
二、赔偿金的支付流程与时间节点
赔偿金的支付通常涉及用人单位和工伤保险基金两部分：
用人单位支付的赔偿项目：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤三年后辞职，此部分费用通常已结清或按约定支付。
- 一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和当地规定，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。此部分费用通常在离职时一次性支付，但具体时间可能受财务流程、态度等因素影响。
工伤保险基金支付的赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：离职时，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金。
- 支付时间：材料齐全且无误时，从提交申请到资金到账通常需1-2个月。若存在争议或材料问题，需补充或重新提交材料，获赔时间将相应延长。
三、具体赔偿金数额的计算（以一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金为例）
由于赔偿金数额受伤残等级、当地规定等多种因素影响，无法给出具体数额。但可以提供一般性的计算方法：
- 一次性伤残就业补助金：通常根据伤残等级和当地职工月平均工资标准计算，具体公式和数额需参考当地规定。
- 一次性工伤医疗补助金：同样根据伤残等级和当地规定计算，具体数额也会因地区而异。
举例说明：假设某劳动者被鉴定为十级伤残，当地职工月平均工资为5000元，根据当地规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金也可能有相应的标准。具体数额需查阅当地规定或咨询相关部门。
四、加快赔偿到账的建议
- 积极跟进流程：劳动者应主动了解并跟进工伤认定、赔偿申请的每一个环节，确保材料齐全、信息准确。
- 保持沟通：与负责赔偿的机构或保险公司保持密切联系，及时了解申请进度和审核情况。
- 寻求法律帮助：如遇复杂情况或争议，可向我咨询，获取详细的法律指导和帮助，以更有效地维护自身权益。
五、特殊情况下的处理
- 争议处理：若对工伤认定结论不服或对赔偿金额有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，这将延长赔偿到位时间。
- 法律途径：若用人单位拒绝支付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。此类程序通常需要数月至一年不等的时间。
总结来说，工伤三年后辞职能拿到的赔偿金数额及时间受多种因素影响。劳动者应充分了解整个流程，积极跟进并准备相关材料，必要时寻求我的法律帮助，以尽快获得应有的赔偿。