工伤后过三年辞职能拿到赔偿金，但具体能否获得以及获得哪些赔偿金，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、核心结论与赔偿项目

工伤后辞职，职工依然有权获得相应的补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些补偿的获取与工伤认定、劳动能力鉴定以及具体的赔偿项目紧密相关。

1. 一次性伤残补助金：

   • 性质：对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。
   • 支付方：工伤保险基金（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。
   • 支付条件：完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 性质：对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用提供的补偿。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残可能支付20个月的当地职工月平均工资，六级伤残可能支付15个月，依此类推。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。
   • 支付方：用人单位。
   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。例如，在某些地区，五级伤残可能支付30个月的当地职工月平均工资，六级伤残可能支付25个月，依此类推，但会随着距法定退休年龄的减少而相应减少。

二、辞职时间对赔偿金的影响

工伤后过三年辞职，并不影响职工依法获得上述补偿的权益。关键在于职工是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并确定了伤残等级。只要这些条件满足，无论辞职时间早晚，职工都有权获得相应的补偿。

三、其他注意事项

1. 保险缴纳情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。因此，职工在申请赔偿时，应确认用人单位是否已为其缴纳工伤保险。
2. 权利主张：职工应及时通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保获得应有的补偿。若遇到困难或争议，可向我咨询，我会提供具体的法律指导和帮助。
3. 证据保留：在申请赔偿过程中，提供充分的证据和材料至关重要。职工应保留好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关证据，以便在申请赔偿时使用。

四、举例说明

假设某职工因工伤被鉴定为七级伤残，且用人单位已为其缴纳工伤保险。该职工在工伤后三年提出辞职，那么他有权获得以下补偿：

• 一次性伤残补助金：7个月的本人工资（具体金额根据本人工资和当地标准确定）。
• 一次性工伤医疗补助金：根据当地标准确定，如10个月的当地职工月平均工资。
• 一次性伤残就业补助金：同样根据当地标准确定，如15个月的当地职工月平均工资（但可能因距法定退休年龄的减少而相应减少）。

综上所述，工伤后过三年辞职的职工应明确自己的补偿权益，并根据实际情况及时主张，以确保获得全面、准确的工伤补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。