工伤辞职后，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。这主要涉及到工伤赔偿的几个关键方面，下面我将从不同角度为您详细解释：

1. 工伤赔偿的构成：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目是基于您因工作受伤的事实，与您是否辞职无直接关系。

2. 辞职对工伤赔偿的影响：

   • 辞职本身并不会影响您已经发生的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等，这些费用在您受伤期间或治疗期间就已经产生，应当由用人单位或工伤保险基金支付。
   • 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项费用通常是在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付。因此，即使您选择辞职，只要符合相关条件，您仍然有权获得这两项补助金。

3. 具体赔偿流程与注意事项：

   • 工伤认定：首先，您需要确保您的受伤已经被认定为工伤。这通常需要您向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 劳动能力鉴定：在工伤认定后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将直接影响您的一次性伤残补助金等赔偿项目的数额。
   • 协商与诉讼：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果您在辞职前已经与用人单位就工伤赔偿达成协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方都具有约束力。
   • 如果您在辞职后发现用人单位存在未支付或未足额支付工伤赔偿的情况，您仍然有权向用人单位追讨，或者通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在处理工伤赔偿事宜时，建议您保留好所有相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等。
• 如果您对工伤赔偿流程或相关法律法规不熟悉，建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。