辞职后，工伤依然能获得补偿，但具体能否获得以及获得多少补偿，取决于工伤认定、伤残鉴定以及法定时效等多个因素。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定与辞职的关系

1. 工伤认定的独立性：工伤的认定是基于工作过程中发生的事故或职业病，与劳动者是否在职无关。即使劳动者已经辞职，只要其伤害被认定为工伤，就有权享受工伤保险待遇。
2. 辞职对工伤认定的影响：辞职本身并不影响工伤的认定和赔偿。关键在于伤害是否发生在工作期间、是否与工作相关，并经过法定程序认定为工伤。

二、辞职后申请工伤赔偿的流程

1. 保留证据：在辞职前，应尽可能收集并保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据在后续申请工伤认定和赔偿时将起到关键作用。
2. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接提出申请。
3. 申请劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
4. 协商或诉讼索赔：与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

三、辞职后可能获得的工伤赔偿项目

根据《工伤保险条例》及相关规定，辞职后的工伤职工可能获得以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体月数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。
2. 一次性工伤医疗补助金（部分地区）：对于五至十级伤残的职工，在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准和支付方式可能因地区而异。
3. 一次性伤残就业补助金（部分地区）：同样针对五至十级伤残的职工，在解除劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准和支付方式也可能因地区而异。
4. 其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际发生的费用进行报销或补偿。

四、注意事项

1. 时效问题：务必注意法定的主张赔偿时效，避免错过维权机会。一般来说，申请工伤认定的时效为事故发生之日起一年内。
2. 证据保留：保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告等。这些证据在后续申请工伤认定和赔偿时将起到至关重要的作用。
3. 法律咨询：由于赔偿标准和流程可能因地区和政策而异，建议在申请工伤赔偿前咨询专业律师，以获取最准确的法律意见和指导。

总结来说，辞职后工伤依然能获得补偿，但具体补偿情况需根据工伤认定、伤残鉴定以及法定时效等因素综合判断。在维权过程中，应关注工伤认定、法定时效以及赔偿流程等关键环节，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。