工伤后辞职，职工依然有权获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解析，希望能帮助您全面了解自身权益：

一、核心结论与补偿项目

工伤后辞职，并不影响您依法获得工伤补偿的权益。这些补偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 性质：对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。具体标准可能因地区而异，但都会明确列出各级伤残对应的月份数。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 性质：对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用提供的补偿。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残可能为6个月本人工资，八级为4个月，依此类推。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。
   • 支付方：用人单位。
   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。例如，在某些地区，七级伤残可能为25个月本人工资，八级为15个月，依此类推。

4. 其他补偿：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 医疗费用：按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。
   • 经济补偿金：若职工因用人单位过错而辞职，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。

二、特殊情况说明

• 用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金等，将由用人单位承担。
• 伤残等级未达标准：若您的工伤未达到伤残等级标准，那么您可能无法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但您仍有权获得停工留薪期工资和医疗费用等补偿。

三、法律建议与行动指南

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤补偿的前提。务必在发生工伤后及时向单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2. 了解自身权益：在决定辞职前，充分了解自己的权益和可能获得的补偿项目及标准。这有助于您做出更明智的决策。
3. 保留相关证据：如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，这些证据在申请补偿时至关重要。
4. 协商与仲裁：若与用人单位在补偿问题上产生争议，可先尝试协商解决。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

工伤后辞职并不影响您依法获得补偿的权利。了解并掌握上述补偿项目及标准，对于维护自身权益至关重要。如果您在处理相关事宜时遇到任何疑问或困难，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。