工伤后自动离职，公司是否有补偿需分情况讨论：

1. 若自动离职符合法定情形，如公司存在违法行为：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且公司应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未依法缴纳社会保险费而自动离职，那么公司应支付你3个月工资作为经济补偿，即15000元。

2. 若自动离职不符合法定情形，即劳动者主动离职且公司无过错：

   • 在这种情况下，劳动者自动离职通常不会获得经济补偿。因为经济补偿的支付通常与公司的违法行为或劳动合同的解除条件有关，而劳动者主动离职且公司无过错并不符合这些条件。
   • 特殊情况：如果劳动者在工伤治疗期间或停工留薪期内自动离职，这可能会影响到工伤待遇的享受。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果劳动者在此期间自动离职，可能会丧失这部分待遇。

3. 关于工伤赔偿的额外说明：

   • 无论劳动者是否自动离职，只要被认定为工伤，都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果劳动者因工伤导致残疾或死亡，还有权享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（针对残疾）或供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（针对死亡）等。

建议与行动指南：

• 在决定自动离职前，建议先与公司沟通，了解公司对于工伤赔偿和离职补偿的政策和态度。
• 如果公司存在违法行为或未履行相关义务，可以收集证据并依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理工伤和离职问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。

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